根據(jù)深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育總體要求，結(jié)合國有企業(yè)改革深化提升行動的重點任務(wù)，掌握第一手真實情況。20日至29日，集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理楊渺深入家子公司、戶參股公司一線調(diào)研。

調(diào)研通過座談交流、面對面談心談話等方式深入基層、深入職工之中了解集團(tuán)公司三項制度改革的真實情況，總結(jié)好的經(jīng)驗做法，共同探討制約深化三項制度改革的瓶頸堵點、剖析問題癥結(jié)、研究對策措施、傾聽員工心聲。調(diào)研中，楊渺對各企業(yè)深化國企改革取得的成效給予了充分肯定同時圍繞破解集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展難點問題提出要求一要主動融入發(fā)展大局，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務(wù)省委、省政府一核三帶區(qū)域發(fā)展格局與四強(qiáng)行動，在打造七地一屏一通道強(qiáng)服務(wù)、扛指標(biāo)，彰顯省屬國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)作為二要進(jìn)一步優(yōu)化治理，精簡管理流程、提升決策效率，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)、運(yùn)行高效的現(xiàn)代企業(yè)治理體系推動自主創(chuàng)新、支撐產(chǎn)業(yè)升級、履行社會責(zé)任等作用充分發(fā)揮三要切實強(qiáng)化風(fēng)險防控，堅持底線思維，健全多層次風(fēng)險預(yù)警和防范處置機(jī)制嚴(yán)格落實審計監(jiān)督和財會制度將風(fēng)險防控各項要求嵌入投資、融資等經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)四要堅持以改革促發(fā)展，聚焦“三能”持續(xù)深化三項制度改革，健全更加適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和市場競爭需要的人事管理、勞動用工、收入分配的制度體系，突出生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的科學(xué)性、挑戰(zhàn)性實施分類差異化考核，全面推行末等調(diào)整和不勝任退出，嚴(yán)格執(zhí)行績效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或業(yè)績完成情況硬掛鉤，切實破除鐵飯碗”“大鍋飯，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力；五要持續(xù)加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，以開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，推動黨的組織和工作有效覆蓋，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部廉潔教育，以嚴(yán)紀(jì)律、優(yōu)作風(fēng)護(hù)航集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。

楊渺與員工一對一交流，傾聽工作中的困難職業(yè)發(fā)展建議，征求深入貫徹中央八項規(guī)定精神的意見細(xì)致回應(yīng)員工關(guān)切。

集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部相關(guān)人員陪同調(diào)研。

供稿：黨委組織部（人力資源部

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