高端制造遇上人才爭奪，誰才是最大贏家？

近日，汽車行業(yè)傳來重磅消息——上汽奧迪整車工廠正式落戶上海并投產

這不僅是奧迪在華電動化戰(zhàn)略的核心基地，更意味著上海高端制造業(yè)再添一員猛將。隨著新工廠的啟動，一系列職位招聘和薪酬福利細節(jié)也隨之曝光，成為了不少求職者關注的焦點。

上汽奧迪整車工廠落戶上海，堪稱奧迪在中國市場電動化轉型的里程碑事件。據了解，該工廠將專注于生產奧迪品牌的電動車型，年產能規(guī)劃高達36萬臺，規(guī)模相當可觀。

工廠的首款量產車型已經確定為奧迪E5 Sportback，定位為豪華純電轎跑，預售價為23.59萬元起，提供兩驅和四驅版本供消費者選擇。

有趣的是，這款新車并沒有采用奧迪傳統(tǒng)的四環(huán)相扣標識，而是使用了字母標。對此，上汽奧迪表示這是"回歸品牌初心"，因為字母標是1909年奧迪初創(chuàng)時的標識。

上汽奧迪是上汽集團與奧迪于2021年聯(lián)合創(chuàng)立的豪華汽車品牌，由上汽大眾汽車有限公司負責運營，兩者為從屬關系。這一布局明顯是針對中國快速增長的新能源汽車市場，也顯示了奧迪對中國市場的高度重視。

職位機會：技術研發(fā)崗需求旺盛，要求不低

隨著新工廠的投產，上汽奧迪（由上汽大眾運營）也釋放出了一系列職位機會。從官方和招聘平臺的信息來看，技術研發(fā)類崗位需求最為旺盛，包括軟硬件開發(fā)、三電系統(tǒng)、OTA升級等關鍵技術領域。

不過，這邊的用人標準也相對較高?？赡芤驗槭呛腺Y企業(yè)，需要接軌國際標準，很多技術研發(fā)崗位對英語能力有要求，需要能夠作為工作語言。此外，上汽大眾對人員的穩(wěn)定性、專業(yè)能力、車企背景、甚至學歷等也有一些條件限制。

值得一提的是，企業(yè)對性別和女性是否已婚已育沒有強制要求，這一點在招聘中顯得較為開明和包容。

說到大家最關心的薪酬問題，上汽奧迪（上汽大眾）的待遇在行業(yè)內確實具有一定競爭力。

基本工資情況

根據多方信息，上汽奧迪員工的薪資構成如下：

• 底薪

  ：大約在6000元左右

• 平均工資

  15000-25000元之間（涵蓋績效、獎金等全部收入）

• 工程師薪酬

  ：普通工程師工資待遇很不錯，例如品保部的工程師工資可達6000多元

奧迪建立了較為完善的薪酬體系，依據員工的崗位層次和績效表現確定具體薪資，不同崗位差異明顯：

• 學徒階段

  ：底薪在1700-2100元之間

• 專業(yè)技師

  ：崗位工資在6000-13000元之間浮動

• 績效工資

  ：在汽車內飾改裝、裝飾改裝、性能改裝、外觀改裝等項目上表現突出者，可以獲得更高的績效收入

年終獎制度

對于技術研發(fā)崗位，普通員工正?？色@得2個月年終獎，至于行業(yè)大牛和高級人才，年終獎則"另說了"。

回想起2015-2016年時期，上汽系的一年20、30薪都算正常，不過那時候月薪基數低?，F在月薪基數高，雖然薪數可能減少，但綜合算下來總收入還是上漲了一些。

銷售崗位薪酬

銷售崗位的薪酬結構略有不同：

• 底薪

  6000元

• 平均工資

  15000-25000元

• 績效獎金

  ：根據銷售業(yè)績浮動

福利待遇：超出常規(guī)的全面保障

上汽奧迪（上汽大眾）的福利制度相當完善，不僅包含了基本社會保障，還提供了多種額外福利：

社會保障類

• 五險一金

  ：公司為所有員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大保險，以及住房公積金

• 補充公積金

  ：這是一項超出常規(guī)的福利，能夠顯著提高員工的住房公積金賬戶余額

• 商業(yè)醫(yī)療保險

  ：為員工提供額外的醫(yī)療保障

補貼類福利

• 餐補

  ：提供誤餐補助

• 通訊補

  ：補償通信費用

• 房補

  ：幫助緩解住房壓力

• 話補

  ：通信費用補助

• 防暑降溫費

  ：夏季高溫補貼

• 冬季取暖費

  ：冬季取暖補貼

• 工齡補助

  ：隨著工齡增長而增加的補貼

假期與活動類

• 帶薪休假

  ：員工享受法定節(jié)假日

• 年度旅游

  ：組織員工外出旅游

• 員工活動

  ：組織日常文化活動

• 年度體檢

  ：為員工提供健康檢查

其他福利

• 節(jié)日福利

  ：國家法定節(jié)假日、員工生日福利、過節(jié)福利

• 全勤獎

  ：獎勵出勤良好的員工

• 工齡獎

  ：根據工齡長短發(fā)放的獎金

特別值得一提的是，在上汽大眾40周年慶時，每個員工還發(fā)了4000元獎金，顯示了公司對員工的重視和慷慨。

不同崗位的招聘情況

從各大招聘平臺的信息來看，上汽奧迪各地經銷商正在廣泛招聘各類人才：

機修技師

• 崗位要求

  ：具備汽車維修理論專業(yè)知識，熟練的汽車維修經驗，能夠對車輛進行日常保養(yǎng)、檢查和維修

• 工作內容

  ：車輛保養(yǎng)檢查、新車交車前檢查（PDI）、維修工具設備保養(yǎng)

• 福利待遇

  ：五險一金、績效獎金、包吃、節(jié)日福利、定期體檢

交車專員

• 崗位要求

  ：大專及以上學歷，1年以上交付中心管理或豪華汽車品牌4S店服務經驗，熟悉上汽奧迪品牌文化

• 工作內容

  ：協(xié)助銷售顧問進行車輛整備、與客戶溝通交車流程、負責交車區(qū)域布置、收集客戶反饋

• 福利待遇

  ：五險一金、單雙休、餐補、通訊補、內部晉升與系統(tǒng)培訓、年度體檢、節(jié)日福利

銷售顧問/客戶管家

• 崗位要求

  ：大專及以上學歷，熟悉高端客戶服務流程，熟悉汽車行業(yè)動態(tài)和產品知識，有豪華品牌汽車銷售經驗者優(yōu)先

• 工作內容

  ：負責客戶關系維護與管理，提供汽車銷售與售后服務，跟蹤客戶需求，協(xié)調內部資源解決客戶問題

• 上班時間

  ：8：10-17：00，每月休息4天

• 福利待遇

  ：五險一金、節(jié)日福利、員工假期、福利補助（誤餐補助、工齡補助、防暑降溫費、冬季取暖費）、員工活動

職場環(huán)境與發(fā)展空間

奧迪作為國際化企業(yè)，極具國際化的視野和市場競爭力。在工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展方面，奧迪也給予了員工很大的支持和幫助。

公司不僅為員工提供專業(yè)、全面的培訓機會，還鼓勵員工不斷學習和接受新的挑戰(zhàn)，為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

上汽奧迪整車工廠落戶上海，不僅為奧迪在中國市場的發(fā)展注入了新動力，也為求職者提供了大量高質量就業(yè)機會。從薪酬福利來看，上汽奧迪（上汽大眾）的待遇在行業(yè)內確實具有競爭力，尤其是完善的社會保障和額外的福利補貼。

不過，企業(yè)也對人才提出了較高要求，包括專業(yè)技能、語言能力和行業(yè)經驗等。對于有志于加入新能源汽車行業(yè)的求職者來說，這無疑是一個值得考慮的機會。

隨著工廠的全面投產和產能爬升，未來可能還會釋放出更多職位機會。對于求職者而言，關注行業(yè)動態(tài)，提升自身技能，才能在這場高端制造業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。

畢竟，好的工作機會總是留給有準備的人。

【免責聲明】版權歸原作者所有，本文僅用于技術分享與交流，非商業(yè)用途！對文中觀點判斷均保持中立，若您認為文中來源標注與事實不符，若有涉及版權等請告知，將及時修訂刪除，感謝關注！

-----------------------------------------------------------------

0、重磅 | 《新能源汽車動力電池包PACK設計課程從入門到精通40講+免費分享篇》視頻-2025年課程安排

持續(xù)更新：典型電池包案例分析（奧迪etron、捷豹I-pace、大眾MEB、MODEL3、通用BOLT等）：

為什么選擇這套課程：

大家好，我是LEVIN老師，近10年專注新能源動力電池包PACK系統(tǒng)設計、電池包熱管理設計及CFD仿真。

該課程是全網唯一系統(tǒng)層級的PACK設計教程，從零部件開發(fā)到結構設計校核一系列課程，重點關注零部件設計、熱管理零部件開發(fā)、電氣零部件選型等，讓你從一個小白從零開始入門學習新能源電池包設計。

2024回饋新老新能源人，（新能源電池包技術）公眾號特惠，為方便大家提升，限量50份半價出售全套《新能源電池包PACK設計入門到進階30講+免費能分享篇》、《Fluent新能源電池包PACK熱管理仿真入門到進階28講+番外篇》視頻課程，并送持續(xù)答疑！了解更多課程，加微信號詳詢：LEVIN_simu

1、獨家 | Ansys Fluent新能源動力電池PACK熱仿真從入門到精通28講-2023年課程安排（電池包熱仿真）

說明：第5部分為免費分享篇，部分內容來源于網絡公開資料收集和整理，不作為商業(yè)用途。

解決動力電池包MAP等效4C充電、熱失控熱抑制、恒功率AC/PTC滯環(huán)控制電路SOC模型設置教程；是目前市場上唯壹一套從PACK模型的簡化到熱模型建立和后處理評價標準的系統(tǒng)講解。希望能幫助到大家。

了解更多《動力電池熱管理系統(tǒng)設計》、《starccm+電池包熱仿真課程》、《儲能系統(tǒng)熱管理設計與仿真課程》，
關注公眾號：新能源電池包技術
或加右方微信號：LEVIN_simu

---

聲明：本文系轉載自互聯(lián)網，請讀者僅作參考，并自行核實相關內容。若對該稿件內容有任何疑問或質疑，請立即與鐵甲網聯(lián)系，本網將迅速給您回應并做處理，再次感謝您的閱讀與關注。