11月18日，中國上市公司可持續(xù)發(fā)展大會在北京舉行，會上發(fā)布了2025年上市公司可持續(xù)發(fā)展最佳實踐案例，河鋼資源憑借《河鋼資源員工權(quán)益與發(fā)展實踐 構(gòu)建人本導(dǎo)向的可持續(xù)職場生態(tài)》ESG案例入選。

該案例展現(xiàn)了河鋼資源在員工權(quán)益保障、跨文化團隊建設(shè)等方面的創(chuàng)新實踐與突出成效。河鋼資源始終將“跨文化融合、全員共生共榮”作為員工管理的核心原則，推進相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵資源開發(fā)與本地化發(fā)展，尤其是在河鋼南非礦業(yè)運營過程中，構(gòu)建了兼具包容性與針對性的員工權(quán)益保障體系：一方面，尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗與勞動法規(guī)，建立與國際接軌的薪酬福利、職業(yè)健康安全保障機制，為南非籍員工提供公平的就業(yè)機會與完善的勞動保護；另一方面，推動中國籍與南非籍員工在工作協(xié)作中相互學(xué)習(xí)、文化互鑒，同時關(guān)注員工家庭福祉，組織多元化文化交流活動，打破地域與文化壁壘，讓員工切實感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，形成“同心同向、攜手發(fā)展”的跨文化職場生態(tài)。

河鋼資源將以此次獲獎為契機，進一步深化人本導(dǎo)向的管理實踐，持續(xù)完善國內(nèi)外員工權(quán)益保障與跨文化融合機制，讓不同地域、不同文化背景的員工都能在企業(yè)平臺上實現(xiàn)價值成長，以更扎實的ESG舉措賦能全球業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，為行業(yè)樹立資源型企業(yè)全球化運營與人本管理深度融合的示范標(biāo)桿。

供稿：馮凱

編輯：溫連翠

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