當(dāng)我第一次進(jìn)入線材廠的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

耳邊傳來的是

鋼鐵碰撞的聲音

眼前是高聳的

成品垛與穿梭的叉車

與過往熟悉的校園環(huán)境截然不同

我的工作和生活中多了

兩個(gè)跟我一起分配到線材廠的

新搭檔——李佳印和王善文

我們?nèi)齻€(gè)“新人”互相扶持，抱團(tuán)進(jìn)階

這段全新的人生旅程

讓我感受到了久違的歸屬感

從左到右依次為：李佳印 孔祥瀚 王善文

萌新抱團(tuán)：從手足無(wú)措到默契互助

此前對(duì)企業(yè)的印象，多停留在年報(bào)數(shù)據(jù)與行業(yè)分析報(bào)告里，總覺得那是一個(gè)由規(guī)章制度與績(jī)效指標(biāo)構(gòu)成的冰冷體系。走進(jìn)線材廠才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的核心從來都是“人”，尤其是我們這些新人抱團(tuán)取暖的默契。

第一天到崗時(shí)，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的流水線圖紙，我感到手足無(wú)措。李佳印雖也剛接觸這些不久，卻主動(dòng)把自己熬夜整理的筆記遞過來：“我昨天問了師父，把關(guān)鍵工序標(biāo)出來了，咱們一起看?！蓖跎莆膭t拿著手機(jī)里保存的設(shè)備結(jié)構(gòu)圖，給我講解。雖然都是新人，但這份“新手互助”的熱情，讓我突然明白，企業(yè)不是冰冷的機(jī)器，而是由一個(gè)個(gè)帶著溫度的人組成的共同體。

打怪升級(jí)：師父領(lǐng)進(jìn)門

分配到崗位實(shí)習(xí)后，讓我對(duì)這份工作產(chǎn)生深層認(rèn)同的是工程師張校烽帶我處理樣品的經(jīng)歷。那天，生產(chǎn)的一批線材需要抽檢，他特意把我叫到檢驗(yàn)室：“新人就得多上手，今天帶你看金相吧。”他熟練地截取樣品、打磨拋光，再用硝酸酒精處理表面，動(dòng)作一氣呵成。他指著電腦屏幕上的金相組織說：“你看，這部分晶粒均勻細(xì)密，就是合格的；要是出現(xiàn)粗大晶?；蛄鸭y，就得回溯軋制溫度或軋制速度。”他一邊調(diào)整焦距，一邊耐心講解著判斷標(biāo)準(zhǔn)，還讓我試著自己觀察。當(dāng)我準(zhǔn)確指出一處微小疏松缺陷時(shí)，他便笑著點(diǎn)頭：“不錯(cuò)，有進(jìn)步，咱們干軋鋼的，就得靠這雙眼睛把好質(zhì)量關(guān)?！?/span>

那一刻，我突然意識(shí)到，歸屬感不僅來自于伙伴的關(guān)心，更來自前輩的傾囊相授和對(duì)這份工作價(jià)值的認(rèn)同——原來我們手中的每一道工序、每一次檢測(cè)，都在為企業(yè)品牌建設(shè)添磚加瓦。

新人戰(zhàn)友：在轟鳴聲中找到家的溫暖

如今，我在線材廠已度過兩個(gè)多月，善文和佳印這兩位并肩作戰(zhàn)的“新人戰(zhàn)友”也在不同崗位，投入到火熱的生產(chǎn)中。當(dāng)我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)偶遇，一起站在軋鋼流水線前，聽著熟悉的設(shè)備轟鳴聲，看著線材在輥道上歡快地前進(jìn)時(shí)，我們的心里都不再有初來時(shí)的忐忑，只有一種踏實(shí)的溫暖——這里，因?yàn)橛辛瞬⒓绲幕锇椋讶皇俏伊硪粋€(gè)“家”。

我漸漸的明白，歸屬感從來不是來自環(huán)境的熟悉，認(rèn)同感也不是來自學(xué)歷的匹配，而是來自我們對(duì)共同成長(zhǎng)的渴望……

文字編輯 王曉光

微信編輯 孫格格

責(zé)任編輯 張雷

校對(duì) 張紹赫

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