當(dāng)我第一次進入線材廠的生產(chǎn)現(xiàn)場

耳邊傳來的是

鋼鐵碰撞的聲音

眼前是高聳的

成品垛與穿梭的叉車

與過往熟悉的校園環(huán)境截然不同

我的工作和生活中多了

兩個跟我一起分配到線材廠的

新搭檔——李佳印和王善文

我們?nèi)齻€“新人”互相扶持，抱團進階

這段全新的人生旅程

讓我感受到了久違的歸屬感

從左到右依次為：李佳印 孔祥瀚 王善文

萌新抱團：從手足無措到默契互助

此前對企業(yè)的印象，多停留在年報數(shù)據(jù)與行業(yè)分析報告里，總覺得那是一個由規(guī)章制度與績效指標(biāo)構(gòu)成的冰冷體系。走進線材廠才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的核心從來都是“人”，尤其是我們這些新人抱團取暖的默契。

第一天到崗時，面對錯綜復(fù)雜的流水線圖紙，我感到手足無措。李佳印雖也剛接觸這些不久，卻主動把自己熬夜整理的筆記遞過來：“我昨天問了師父，把關(guān)鍵工序標(biāo)出來了，咱們一起看?！蓖跎莆膭t拿著手機里保存的設(shè)備結(jié)構(gòu)圖，給我講解。雖然都是新人，但這份“新手互助”的熱情，讓我突然明白，企業(yè)不是冰冷的機器，而是由一個個帶著溫度的人組成的共同體。

打怪升級：師父領(lǐng)進門

分配到崗位實習(xí)后，讓我對這份工作產(chǎn)生深層認(rèn)同的是工程師張校烽帶我處理樣品的經(jīng)歷。那天，生產(chǎn)的一批線材需要抽檢，他特意把我叫到檢驗室：“新人就得多上手，今天帶你看金相吧?！彼炀毜亟厝悠贰⒋蚰伖?，再用硝酸酒精處理表面，動作一氣呵成。他指著電腦屏幕上的金相組織說：“你看，這部分晶粒均勻細(xì)密，就是合格的；要是出現(xiàn)粗大晶粒或裂紋，就得回溯軋制溫度或軋制速度?！彼贿呎{(diào)整焦距，一邊耐心講解著判斷標(biāo)準(zhǔn)，還讓我試著自己觀察。當(dāng)我準(zhǔn)確指出一處微小疏松缺陷時，他便笑著點頭：“不錯，有進步，咱們干軋鋼的，就得靠這雙眼睛把好質(zhì)量關(guān)?！?/span>

那一刻，我突然意識到，歸屬感不僅來自于伙伴的關(guān)心，更來自前輩的傾囊相授和對這份工作價值的認(rèn)同——原來我們手中的每一道工序、每一次檢測，都在為企業(yè)品牌建設(shè)添磚加瓦。

新人戰(zhàn)友：在轟鳴聲中找到家的溫暖

如今，我在線材廠已度過兩個多月，善文和佳印這兩位并肩作戰(zhàn)的“新人戰(zhàn)友”也在不同崗位，投入到火熱的生產(chǎn)中。當(dāng)我們在現(xiàn)場偶遇，一起站在軋鋼流水線前，聽著熟悉的設(shè)備轟鳴聲，看著線材在輥道上歡快地前進時，我們的心里都不再有初來時的忐忑，只有一種踏實的溫暖——這里，因為有了并肩的伙伴，已然是我另一個“家”。

我漸漸的明白，歸屬感從來不是來自環(huán)境的熟悉，認(rèn)同感也不是來自學(xué)歷的匹配，而是來自我們對共同成長的渴望……

文字編輯 王曉光

微信編輯 孫格格

責(zé)任編輯 張雷

校對 張紹赫

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