地下800米深處，智能化采煤工作面機(jī)器轟鳴，卻不見(jiàn)人影；地面“金領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地，青年技工在VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）設(shè)備前模擬復(fù)雜操作；職工乒羽館，下班后，職工在乒乓球賽場(chǎng)上揮灑汗水……在山東能源集團(tuán)兗礦能源公司東灘煤礦，科技賦能、人才輩出、幸福和諧的場(chǎng)面隨處可見(jiàn)。

這是該礦深化“三聚”（聚心鑄魂、聚能賦能、聚匯暖心）行動(dòng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)產(chǎn)改）的生動(dòng)寫(xiě)照。

聚心鑄魂，讓奮斗者有方向

“以前覺(jué)得產(chǎn)改是文件上的大道理，直到聽(tīng)了勞模宣講才明白，這是在給職工鋪就成才之路！”綜采一區(qū)青年職工任新帥的感慨，道出眾多職工的心聲。

這是東灘煤礦打造立體化宣教矩陣帶來(lái)的變化。

清晨的礦區(qū)，“三屏四路一廊一園地”宣傳陣地被清潔工擦得锃亮，廣播里滾動(dòng)播放著產(chǎn)改政策解讀和工匠故事；午休時(shí)分，春曉理論宣講輕騎兵骨干馬芳、尹梓、沈洪釗帶著“五轉(zhuǎn)五增五提升”的生動(dòng)案例，走進(jìn)車(chē)間班組開(kāi)展“微宣講”；下班后，勞模工匠宣講團(tuán)的“板凳課堂”上坐滿了求知的職工，80場(chǎng)次基層宣講讓“走在前、挑大梁”的信念深入人心。這種“線上+線下”“集中+分散”的宣教模式，讓產(chǎn)改理念深入人心。

在“愛(ài)企興企連心”機(jī)制推動(dòng)下，該礦工會(huì)牽頭制定了《技能人才培養(yǎng)“金領(lǐng)”工程實(shí)施意見(jiàn)》等政策。這讓職工宋凱受益匪淺。2011年，他入職生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)，跟著師傅學(xué)習(xí)。如今，他已成長(zhǎng)為洗選發(fā)運(yùn)中心機(jī)電維修班班長(zhǎng)，被譽(yù)為設(shè)備“宋醫(yī)生”。

“礦上的‘導(dǎo)師帶徒’制度讓我少走了很多彎路?，F(xiàn)在，我組建了‘火車(chē)頭’機(jī)電創(chuàng)新工作室，把技術(shù)傳下去?！彼蝿P說(shuō)，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的遙控發(fā)射模塊控制給煤機(jī)插板技術(shù)，將操作安全距離從3米延伸到50米，在54臺(tái)給煤機(jī)上應(yīng)用后徹底消除了安全隱患。

每年一度的勞模工匠評(píng)選是東灘煤礦的盛事。當(dāng)選者不僅有專(zhuān)屬車(chē)位，還能享受專(zhuān)項(xiàng)療休養(yǎng)。

11月，綜采一區(qū)職工趙顧超被評(píng)為“齊魯工匠”?！暗V上給了技能工人最大的尊重，設(shè)立技能大師崗位，讓我們享受科級(jí)干部待遇。這種認(rèn)可比什么都珍貴。”趙顧超說(shuō)。

聚能賦能，讓創(chuàng)新者有平臺(tái)

在東灘煤礦掘進(jìn)工作面，全國(guó)首套懸臂式智能化掘錨機(jī)器人正以每小時(shí)9米的速度掘進(jìn)，6分鐘即可完成24平方米斷面的截割裝載工作，月進(jìn)尺較傳統(tǒng)工藝提升20%以上。這一行業(yè)突破性成果的背后，是東灘煤礦聚能賦能行動(dòng)搭建的創(chuàng)新舞臺(tái)。

去年，該礦依托生產(chǎn)服務(wù)中心鋼筋網(wǎng)舊車(chē)間，建成占地面積1440平方米的“金領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地。這里成為職工創(chuàng)新的“夢(mèng)工廠”。在這里，該礦常態(tài)化開(kāi)展“四技五小兩比”活動(dòng)，創(chuàng)新工作突擊隊(duì)專(zhuān)攻技術(shù)難關(guān)。

在趙顧超技能大師工作室，16項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利見(jiàn)證著團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)守?！暗V里給我們配備了專(zhuān)用研發(fā)設(shè)備，設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，讓我們敢想敢試?！壁w顧超說(shuō)。該工作室承擔(dān)實(shí)施的智能化無(wú)人截割技術(shù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)無(wú)人化開(kāi)采，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1800余萬(wàn)元，入選全國(guó)煤礦智能化建設(shè)典型案例。

青年職工的成長(zhǎng)之路被精心規(guī)劃。該礦實(shí)施“金領(lǐng)”技能人才培養(yǎng)工程，構(gòu)建“一體雙翼三融合”培養(yǎng)矩陣。在這一培養(yǎng)矩陣下，1998年出生的通防工區(qū)職工王寧快速成長(zhǎng)。

“通過(guò)VR沉浸式學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)競(jìng)課，復(fù)雜的技術(shù)原理變得直觀易懂；師傅手把手帶教，讓我第一年就能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目?！蓖鯇幷f(shuō)。如今，他參與的3311工作面回采前防滅火處理、14320停采面防火處理、3309軌順探放水等項(xiàng)目總結(jié)出的技術(shù)，已在全礦推廣應(yīng)用。截至目前，東灘煤礦已涌現(xiàn)出170余名優(yōu)秀技能人才，今年有12人在山東能源集團(tuán)技能比武中獲獎(jiǎng)，2人在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中摘得榮譽(yù)。

市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制讓創(chuàng)新價(jià)值充分彰顯。今年，該礦629人次通過(guò)人力資源市場(chǎng)參與工程施工，創(chuàng)效286.72萬(wàn)元；206項(xiàng)礦級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)新成果中，5項(xiàng)獲全國(guó)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)，2項(xiàng)獲行業(yè)大獎(jiǎng)。

聚匯暖心，讓勞動(dòng)者有歸屬感

職工崔如反映新能源汽車(chē)停車(chē)場(chǎng)存在道閘不靈敏和雨霧天氣不抬桿問(wèn)題。該礦工會(huì)工作人員立即協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，聯(lián)系廠家對(duì)道閘監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造。崔如說(shuō)：“真沒(méi)想到，隨口提的一個(gè)小問(wèn)題，礦上這么重視。‘臻心辦’是真能辦事啊?！?/span>

今年8月，該礦工會(huì)利用“臻心辦”智能管理平臺(tái)，建立“1370”工作機(jī)制，確保職工訴求1天受理、3天辦結(jié)、7天回訪、0死角落實(shí)，讓服務(wù)更精準(zhǔn)高效。

在東灘煤礦，幸福是看得見(jiàn)、摸得著的溫暖。食堂里，營(yíng)養(yǎng)搭配的飯菜熱氣騰騰；公寓內(nèi)，上網(wǎng)電視、智能洗衣房一應(yīng)俱全；集體生日會(huì)、節(jié)日慰問(wèn)、療休養(yǎng)計(jì)劃，讓職工感受到家的溫暖。外派援建職工李建軍說(shuō)：“礦上給予我們薪酬傾斜、晉升優(yōu)先政策，定期輪換讓我們既能建功立業(yè)，又能照顧家庭，特別暖心。”

在煤炭行業(yè)首家基層藝術(shù)創(chuàng)新工作室，職工創(chuàng)作的書(shū)畫(huà)作品展現(xiàn)著礦工風(fēng)采；春曉文創(chuàng)工作室開(kāi)發(fā)的各種產(chǎn)品成為職工的珍藏；13個(gè)文體協(xié)會(huì)常年開(kāi)展活動(dòng)，羽毛球賽、工間操比賽讓礦區(qū)充滿歡聲笑語(yǔ)。

“工作之余能發(fā)展愛(ài)好、結(jié)交朋友，礦區(qū)就像第二個(gè)家?！睙釔?ài)羽毛球運(yùn)動(dòng)的職工孫令芳和邵恩晴夫婦，近年來(lái)拿到50多項(xiàng)省、市比賽榮譽(yù)。

勞模工匠享受“四優(yōu)先”待遇，技術(shù)比武獲獎(jiǎng)選手獲得專(zhuān)項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)，307名青年技術(shù)能手被納入“技能人才小高地”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)……東灘煤礦對(duì)技能人才的尊崇體現(xiàn)在每一項(xiàng)政策中。

如今，東灘煤礦已儲(chǔ)備“90后”相當(dāng)于正科級(jí)管理人員5人、相當(dāng)于副科級(jí)管理人員16人，3人入選山東能源集團(tuán)中層人才庫(kù)，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

作者：王建版面編輯：鄢麗娜

編輯

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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