五載櫛風沐雨，五載砥礪奮進。“十四五”以來，面對復雜多變的市場形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，中鐵大橋局六公司黨委在集團公司黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大、二十屆歷次會議精神，全面落實中國中鐵、集團公司各項決策部署，團結(jié)帶領全體干部職工攻堅克難，勇毅前行，推動經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴大、管理機制不斷完善、發(fā)展根基更加穩(wěn)固，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐。

一、強化戰(zhàn)略引領，綜合實力不斷增強

“十四五”期間，六公司主動融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，積極服務“一帶一路”建設，施工足跡遍及大江南北、雪域高原及北非、東南亞地區(qū)，充分彰顯央企責任擔當，企業(yè)核心競爭力、發(fā)展驅(qū)動力、社會影響力逐步提升。

建成一批重大項目。六公司高標準參與建成世界最長跨海公鐵兩用大橋——平潭跨海大橋世界首條環(huán)沙漠鐵路——和若鐵路湖北首條高鐵環(huán)線——襄荊鐵路等一批重大標志性工程；5項工程榮獲中國建設工程魯班獎、3項工程榮獲中國土木工程“詹天佑獎”、4項工程榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎，1項工程獲“公路交通優(yōu)質(zhì)工程獎”多個項目獲得省市、中國中鐵、集團公司榮譽，2次獲評“武漢地區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，入選“湖北省建筑業(yè)重點培育企業(yè)”，連續(xù)26年保持“省級文明單位”稱號

“十四五” 期間我們的通途足跡

經(jīng)營布局持續(xù)優(yōu)化六公司堅持“1148”工作總思路，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營布局。堅守橋梁主業(yè)，成功中標京港澳高速5標、襄荊鐵路1標、高原鐵路怒江特大橋、成渝中線5標、漳汕高鐵4標、長贛鐵路1標等一批重點項目；積極開拓“第二曲線”，在新能源、水務環(huán)保市場取得重大突破，中標國華海上光伏、山東無棣光伏、昌邑光伏、大冶羅家港水環(huán)境治理、什湖生態(tài)治理等項目；落實海外“雙優(yōu)”戰(zhàn)略，錨定東南亞市場，先后承攬魯巴跨海大橋、新三馬拉漢橋、格東三橋等多個項目，實現(xiàn)海外市場良性滾動發(fā)展，以馬來西亞為中心的海外根據(jù)地建設更加穩(wěn)固。

收官“十四五”我們捷報頻傳

項目管理提檔升級。六公司堅持“一切工作到項目”理念，深入開展安全質(zhì)量系統(tǒng)提升行動，深入推進大商務管理、財商法采“四融合”，全面推行勞務招標、物資集采、工程數(shù)量、收尾項目檔案等集中管理，開展系列專項治理、成本壓降、管理提升行動，系統(tǒng)管控能力持續(xù)提升；堅持優(yōu)質(zhì)履約目標，持續(xù)提升現(xiàn)場施工標準化管理水平，高原鐵路怒江特大橋、成渝中線5標、漳汕鐵路4標、長贛鐵路1標、馬來西亞魯巴跨海大橋等重大項目建設平穩(wěn)推進。其中，高原鐵路怒江特大橋、成渝中線5標項目多次獲得鐵路信用評價A+；成渝中線5標、京港澳高速5標項目成功舉辦國鐵集團智能建造2.0現(xiàn)場觀摩會、智能梁場觀摩會，企業(yè)品牌影響力持續(xù)彰顯。

京港澳項目智慧梁廠建設成果亮相“公路水運平安百年品質(zhì)工程建設現(xiàn)場會”

國鐵集團智能建造現(xiàn)場會在成渝中線項目召開，參會人員在沱江特大橋現(xiàn)場觀摩

二、深化改革攻堅，治理能力穩(wěn)步提升

“十四五”期間，六公司堅持把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，深入實施國企改革三年行動，以改革增效率、以創(chuàng)新提動能，推動企業(yè)治理能力穩(wěn)步提升。

2022年11月，公司召開深化改革三年行動工作推進會

治理體系更加完善。厘清黨委、經(jīng)理層等治理主體的權責邊界，推進“黨建入章程”，完善了“三重一大”決策制度、黨委會和總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則、合規(guī)管理辦法，定期修訂決策事項清單，推進黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，企業(yè)治理更加制度化、規(guī)范化、程序化。貫徹民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用充分發(fā)揮。

機構(gòu)效能持續(xù)提升。貫徹落實中國中鐵、集團公司關于三級公司瘦身健體、提質(zhì)增效總要求，以集約化、扁平化為原則，有序推進機關、事業(yè)中心和專業(yè)化分公司體制機制改革，機關部門從16個壓減至13個，機關員工編制從110人壓減至88人。修訂機構(gòu)職能和定崗定編文件，理順管理關系，整合管理資源，優(yōu)化管理流程，后臺管控效率和管理能力進一步提升。

2024年9月28日，公司召開2024年項目管理大會

深化改革縱深推進。深入開展國企改革三年行動、改革深化提升三年行動，改革成效日益凸顯；深化三項制度改革，強化市場化機制建設，實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，修訂機關、專業(yè)化公司、項目部績效考核辦法，樹立“科學化評價、差異化考核、精準化激勵”的價值導向，企業(yè)內(nèi)生動力持續(xù)增強。

2025年12月6日，公司財務集約化管理中心正式揭牌成立

創(chuàng)新能力逐步增強。實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，累計榮獲國家授權專利137項，其中發(fā)明專利30項、實用新型專利118項；獲得省部級以上科技獎10項，一級協(xié)會科技獎20項，中國中鐵科技進步獎9項，集團公司科技進步獎40項；形成省部級工法30項，中鐵級工法35項，局級工法85項；成功通過省級高新技術企業(yè)、湖北省創(chuàng)新型中小企業(yè)、湖北省“專精特新”中小企業(yè)、武漢市企業(yè)研究開發(fā)中心認定。

2025年4月14日，“陳軍洋勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室”正式揭牌成立

工匠精神持續(xù)彰顯。深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，推動科技創(chuàng)新與工匠精神融合，創(chuàng)建3家勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室，其中2家先后榮獲“中國中鐵勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室”“湖北省職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室”“湖北省省級技能大師工作室”及“湖北省示范性職工（勞模、工匠）工作室”稱號。

三、堅持人才強企，發(fā)展活力持續(xù)迸發(fā)

“十四五”期間，六公司堅持人才強企戰(zhàn)略，加強頂層設計，深化三項制度改革，構(gòu)建“引育用留”全鏈條工作機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。

人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化堅持人才強企戰(zhàn)略，“十四五”期間引進各類人才384人，新增正高級職稱7人，高級職稱94人，中級職稱244人；新增一級建造師80人、增項56人，注冊安全工程師13人，一級造價工程師16人，注冊測繪工程師3人，注冊會計師1人、法律職業(yè)資格證3人。中高級及以上職稱人員占比由2020年末的27%提高到45%，注冊類證件持證率由2020年末的7.96%提高到17.98%，高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設邁上新臺階。

2023年6月12日，公司舉辦第十四屆“技術負責人技術匯報比賽”和“青年員工橋梁知識競賽”

薪酬改革激發(fā)活力。修訂公司本部、項目部、專業(yè)化分公司績效考核辦法，開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推行全員ABC考核分級，實施全員風險抵押金制度，形成利益共享、風險共擔的激勵約束機制，將考核結(jié)果直接與薪酬待遇、晉升發(fā)展掛鉤，突出精準激勵，合理拉開收入差距，有效激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

公司積極參加各類技能大賽

技能人才加速培養(yǎng)。強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和自建班組建設，創(chuàng)建“顧鴻翔”設備研維技能創(chuàng)新工作室，多次舉辦公司級起重機、攪拌車、電焊工等項技能大賽，積極參加集團公司和中國中鐵技能大賽。2人獲評“湖北工匠”，1人獲評“武漢市技術能手”，1人獲評“中國中鐵青年崗位能手”，1人獲評中國中鐵“工匠技師”，3人獲評中國中鐵高級技師；1人被評為集團公司“金牌職工”，3人被授予“大橋工匠”等榮譽。

四、突出黨建引領，發(fā)展合力更加凝聚

“十四五”期間，六公司黨委始終堅持將黨的領導融入企業(yè)發(fā)展大局，推動黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營互促互融、同頻共振，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

2025年6月30日，公司黨委召開深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育專題黨課報告會暨警示教育大會

政治建設持續(xù)加強。堅持不懈強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要指示批示精神，貫徹落實“第一議題”制度，定期開展黨委中心組學習，組織召開政研會。扎實開展系列學習教育，推動理論學習成效入腦入心，進一步引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以更加堅定的姿態(tài)投身到企業(yè)改革實踐中。

2023年6月29日，公司舉行“知音六橋”黨建品牌揭牌儀式

黨的建設更加有力。公司全面接軌集團“橋頭堡·黨建” 品牌，提煉“知音六橋”黨建大體系，創(chuàng)建“知音六橋”黨建品牌并獲評中國中鐵優(yōu)秀黨建工作法。深化“七抓七強七提升”工程，修訂黨建制度與標準化手冊。以“兩個全面”“創(chuàng)崗建區(qū)”“黨建+”“黨旗紅·爭先鋒”等主題活動為抓手，建強黨員先鋒崗等攻堅載體，10個基層黨組織獲集團“兩個全面” 稱號，公司黨委獲評中國中鐵“先進基層黨組織標桿”，多名集體與個人獲省國資委、集團表彰，基層黨組織政治功能與組織功能充分彰顯。

2022年7月26日，公司召開“開路先鋒”旗幟授旗儀式暨宣誓簽名活動

2024年8月8日，“道德講堂暨勞模宣講會”在成渝中線鐵路項目部正式啟動

文化底蘊更加深厚。以“開路先鋒”和“天塹通途”特色“橋文化”為引領，豐富“自強、奉獻、進取、包容”的企業(yè)精神，總結(jié)代表廣大職工不畏艱險、甘于奉獻、勇挑重擔精神底色的典型項目，提煉形成“京張精神”“平潭精神”“西藏精神”；通過選樹宣傳先進典型、舉辦特色文化活動，增強隊伍凝聚力和向心力，3個項目榮獲集團公司“企業(yè)文化建設先進單位”稱號。加強輿論陣地建設和管理，在中央級媒體刊稿508條，省部級媒體刊稿548條；開展“橋工道德講堂”38期，公司榮獲“集團公司示范道德講堂”稱號，以文化自信彰顯企業(yè)發(fā)展底氣與擔當。

和諧氛圍更為融洽。堅持共創(chuàng)共享，建立職工工資正常增長機制，“十四五”期間，職工平均收入增長23%；持續(xù)開展“我為群眾辦實事”“五必訪”“六送”活動，解決職工群眾各類急難愁盼問題，公司獲評“武漢市和諧企業(yè)”“湖北省勞動關系和諧企業(yè)”“湖北省職工職業(yè)道德先進單位”“全國職工職業(yè)道德建設先進單位”；加強群團建設，兩級工會、團組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營廣泛開展勞動競賽、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，1個項目獲“火車頭獎”，2個項目獲“湖北省工人先鋒號”，8個項目獲“大橋工人先鋒號”，多人獲得“全國五一勞動獎章”“湖北省五一勞動獎章”、集團公司“五一勞動獎章”“湖北省勞動模范”“中國中鐵勞動模范”；積極參與鄉(xiāng)村振興、抗擊疫情、地方脫貧攻堅、抗洪搶險，以實際行動履行社會責任，展示央企良好品牌形象。

道阻且長，行則將至

行而不輟，未來可期

展望“十五五”

新的藍圖正在繪就

新的號角即將吹響

站在新的歷史交匯點

六公司將繼續(xù)保持戰(zhàn)略定力

深化改革攻堅

以更加昂揚的姿態(tài)

更加務實的舉措

承壓奮進，勇毅前行

在新時代新征程中

續(xù)寫企業(yè)改革發(fā)展新篇章

監(jiān)制｜舒智明

審核｜祁曙光

編輯｜劉若妤 羅夢露

文字｜李小亮 肖長森

來源｜六公司

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