2月4日下午，礦山分公司召開專題會(huì)議，全面?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司第二十二屆、太原重工第五屆職工代表大會(huì)會(huì)議精神。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管及主辦人員及生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)度參加會(huì)議，凝聚發(fā)展共識(shí)，部署落實(shí)舉措。分公司黨委書記、總經(jīng)理張鵬主持會(huì)議。

會(huì)議指出，本次職代會(huì)是一次統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的大會(huì)，是一次振奮精神、鼓舞斗志的大會(huì)，更是一次明確任務(wù)、催人奮進(jìn)的大會(huì)。2025年，在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)改革、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型工作捷報(bào)頻傳，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)再創(chuàng)歷史最好水平，成功昂首邁入高質(zhì)量高速度發(fā)展新階段，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2026年是實(shí)施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是公司邁向“全面脫困、追趕超越、創(chuàng)造引領(lǐng)”新階段的關(guān)鍵一年。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，分公司全體干部職工要以“態(tài)度、能力、品德”為抓手破局前行?！皯B(tài)度決定高度，格局決定結(jié)局”，全體干部要在認(rèn)識(shí)上明責(zé)、知責(zé)，行動(dòng)上履責(zé)、盡責(zé)，落實(shí)上負(fù)責(zé)、問責(zé)，主動(dòng)扛起發(fā)展擔(dān)子，直面困難、挺身而出。

針對(duì)能力提升，會(huì)議要求，全體員工要牢記“在發(fā)現(xiàn)問題中探索未來，在分析問題中洞察本質(zhì)，在解決問題中創(chuàng)造新生”，深刻認(rèn)識(shí)到發(fā)現(xiàn)問題是起點(diǎn)、分析問題是難點(diǎn)、解決問題是落點(diǎn)，三者相輔相成構(gòu)成能力閉環(huán)。要秉持“想，都是問題；做，才有答案”的理念，以高度責(zé)任心對(duì)待問題，將問題轉(zhuǎn)化為發(fā)展機(jī)遇，構(gòu)建預(yù)防問題再生的長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)復(fù)盤項(xiàng)目問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果、完善相關(guān)制度流程。

關(guān)于品德培育，會(huì)議明確，要以公司“誠(chéng)”文化為根本，用“忠誠(chéng)、竭誠(chéng)、坦誠(chéng)、精誠(chéng)、真誠(chéng)”凝心聚力，形成強(qiáng)大文化競(jìng)爭(zhēng)力。每一名職工都代表太重形象，要以專注與堅(jiān)守踐行“用戶至上”理念，用“雪中送炭”的溫暖、“雨中打傘”的貼心服務(wù)贏得用戶信賴，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共贏。

會(huì)議要求，各部門會(huì)后要及時(shí)組織職工傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議內(nèi)容，切實(shí)把全體干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到職代會(huì)精神上來。下一步，分公司將緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在集團(tuán)公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，端正態(tài)度、提升能力、培育品德，凝聚磅礴力量，立足礦山設(shè)備主業(yè)，奮勇實(shí)干爭(zhēng)先，為集團(tuán)全面建成具有國(guó)際一流競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)貢獻(xiàn)礦山力量。

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