WOMEN'S

沃家“她力量”

DAY

03

08

2026年的國(guó)際婦女節(jié)主題是：

給予即收獲（Give to Gain）

真正的平等，不是單向的饋贈(zèng)，

而是在分享與協(xié)作中，

讓每個(gè)人都成為受益者。

在沃爾沃集團(tuán)，

我們用目標(biāo)指引方向，以制度守護(hù)公平，

以行動(dòng)支持每一位女性，

在職業(yè)與人生的舞臺(tái)上，

走得更遠(yuǎn)、更堅(jiān)定！

給予，讓機(jī)會(huì)更 平等

給每一個(gè)她，一個(gè)真正公平的起跑線

愿景目標(biāo)

• 在人才選拔上，沃爾沃集團(tuán)始終堅(jiān)持多元、公平的原則。

• 到2030年，女性員工在全體員工及管理人員中占比均至少達(dá)到35%。

階段成果

• 2025年，全球女性員工占比達(dá)到24%，總裁及其他高級(jí)管理人員女性占比29%。

• 在中國(guó)，目前女性員工占比高達(dá)34%，管理層女性領(lǐng)導(dǎo)占比更達(dá)到36%。

給予，讓成長(zhǎng)看得見(jiàn)

以技能鋪路，助她駛向更廣闊的未來(lái)

職業(yè)增長(zhǎng)

• 2017年起，沃爾沃卡車(chē)在全球多個(gè)國(guó)家發(fā)起Iron Women項(xiàng)目，助力女性投身卡車(chē)駕駛職業(yè)。

• 2022年起至今，沃爾沃卡車(chē)在中國(guó)的“木蘭訓(xùn)練營(yíng)”持續(xù)為卡車(chē)女性司機(jī)群體賦能，推動(dòng)運(yùn)輸行業(yè)人才多元化。

技術(shù)賦能

• 自2021年以來(lái)，沃爾沃集團(tuán)發(fā)起#tecHER社區(qū)，通過(guò)豐富活動(dòng)與資源互通，助力更多女性進(jìn)入STEM領(lǐng)域。該社區(qū)匯聚了全球4000多名技術(shù)專(zhuān)家，并已成功吸引數(shù)千名女性加入。

給予，讓守護(hù)堅(jiān)實(shí)

用切實(shí)的保障，為她的每一程托底

生理健康保障

• 沃爾沃集團(tuán)在中國(guó)為所有女性員工提供額外的醫(yī)療支持，主要包含女性防癌保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、婦科常見(jiàn)病體檢等。

心理健康支持

• 沃爾沃集團(tuán)在中國(guó)為所有員工開(kāi)設(shè)心理健康熱線，隨時(shí)傾聽(tīng)；特別是女性常見(jiàn)心理問(wèn)題給予專(zhuān)業(yè)的疏導(dǎo)和關(guān)注。

• 沃爾沃集團(tuán)在中國(guó)的各組織持續(xù)搭建女性學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期舉辦女性專(zhuān)題講座與交流活動(dòng)等。

有獎(jiǎng)互動(dòng)

一起給予，一起收獲

Step1

從以下“給予”中，選出你最認(rèn)可的

Step2

留言分享，為“她”送上一份節(jié)日禮

每一次給予，都值得被看見(jiàn)；

每一份收獲，都值得被分享。

請(qǐng)從你勾選的“給予”中，

選擇一個(gè)您已做過(guò)或計(jì)劃做的事例，

并在評(píng)論區(qū)留言告訴我們。

我們將抽取5位伙伴，

送出沃家精美紀(jì)念禮一份。

歡迎關(guān)注沃爾沃集團(tuán)中國(guó)

了解最新資訊

---

聲明：本文系轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，請(qǐng)讀者僅作參考，并自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若對(duì)該稿件內(nèi)容有任何疑問(wèn)或質(zhì)疑，請(qǐng)立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應(yīng)并做處理，再次感謝您的閱讀與關(guān)注。