近日，公司完成了職工內(nèi)部互助保險(xiǎn)與工會服務(wù)卡保障賠付年度統(tǒng)計(jì)工作。在2025年4月至2026年3月的保障年度內(nèi)，公司內(nèi)部互助保險(xiǎn)共為116人次支付賠付39.31萬元，工會服務(wù)卡保障共為102人次支付賠付超2萬元。

公司職工重大疾病互助保障制度自2006年4月實(shí)施以來，已累計(jì)惠及1700余人次，賠付總額達(dá)389萬余元。為進(jìn)一步提升保障水平，今年3月，公司工會審議通過了新版《常柴股份有限公司職工重大疾病互助保障辦法》。在做實(shí)內(nèi)部互助保障的同時(shí)，工會積極推行會員普惠服務(wù)工程，自2016年為職工辦理工會服務(wù)卡以來，已有900余人次獲得賠付，總金額32萬余元。

公司工會主席孫建中（右）慰問困難員工

員工領(lǐng)取節(jié)日福利

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多年來，公司工會堅(jiān)持以人為本，深入開展送溫暖活動(dòng)，組織開展全員體檢、職工療養(yǎng)、金秋助學(xué)，走訪慰問困難、患病及高溫一線職工，并建立健全特困職工動(dòng)態(tài)管理檔案，去年配合市總完成4名特困職工年審。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年公司工會共安排職工福利148萬余元，走訪慰問職工700多人次，切實(shí)當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。（張強(qiáng)/文并攝）

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