“2025年政府工作報告提出，全面提高人才隊伍質量。我此次提出的‘培育新型焊接技能人才’的建議與之不謀而合。培育新型焊接技能人才已經刻不容緩?！比珖舜蟠?，中國五礦所屬中國一冶電焊工、高級技師趙宗合告訴《中國冶金報》記者。

圖為趙宗合

他表示，隨著我國產業(yè)升級步伐加快，焊工作為基礎性、關鍵性技能工種，在鋼結構、裝備制造等領域的需求持續(xù)增長，但同時也面臨著焊接工人數量缺口大、技能人才梯隊斷層、傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)與產業(yè)升級需求結構性矛盾等問題。

《2024年湖北省技能人才需求職業(yè)（工種）參考目錄》顯示，焊工月薪中位數約為6000元，處于“急需緊缺”狀態(tài)。同時，據鋼結構行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數據，目前“60后”“70后”焊工合計占比達61%，“80后”占比為26%，“90后”占比僅為13%，技能人才梯隊面臨斷層風險。此外，傳統(tǒng)人工手動方式焊接效率低、工作強度大，而機器人焊接目前大部分采用示教方式編程，編程效率低。

為此，趙宗合建議，強化企業(yè)技能人才培訓載體建設，在先進鋼結構、高端裝備制造、特種材料焊接優(yōu)勢區(qū)域，扶持打造區(qū)域性培訓中心；下更大力度補助企業(yè)研發(fā)和培訓投入，以企業(yè)為中心鏈接政策激勵、職業(yè)教育、行業(yè)資源，打通“企業(yè)培養(yǎng)+創(chuàng)新賦能+產業(yè)升級”鏈條；強化應用型人才培養(yǎng)，重點加強機器人焊接操作、特種材料焊接工藝培訓；推動社會將從事焊工職業(yè)由“從事手工勞動”向“投身現代化制造”的觀念轉變，優(yōu)化焊接技能人才職業(yè)發(fā)展通道，落實技能等級與薪酬、職稱掛鉤，增強年輕人入行意愿。

此外，趙宗合認為，要提高一線產業(yè)工人特別是特殊工種工人收入?！爱斍?，我國一線產業(yè)工人特別是從事特殊工種工人的收入水平和保障，不能與其工作價值和付出形成相應對照?！壁w宗合認為。數據顯示，一線產業(yè)工人平均月收入普遍在4000元~6000元，特殊工種收入也僅在6000元~8000元，難以滿足工人在住房、教育、醫(yī)療等方面的生活需求。

“產業(yè)工人從事的技術工作需要具備扎實的專業(yè)技能，從業(yè)人員往往需經歷長時間的培訓和實踐積累?！壁w宗合表示，以鉗工為例，從基礎操作到熟練掌握各種精密零部件的加工，至少需要3~5年的學習和實踐。

“完善優(yōu)化現有薪酬體系是當務之急?！壁w宗合認為，應加快完善及制定“新八級工”制度，并著力完善針對產業(yè)工人在企業(yè)內部的多維度職業(yè)晉升通道，包括職級升遷、設立技術專家崗位等。

記者 | 樊三彩

攝影 | 顧學超

來源 | 中國冶金報

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