近年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，我國民營經(jīng)濟持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，成為促進就業(yè)、改善民生、助力共同富裕的重要力量。1月6日，為表彰先進、樹立典型，全國工商聯(lián)等三部門聯(lián)合開展表彰活動，晉鋼控股集團旗下山西晉鋼智造實業(yè)科技有限公司憑借在就業(yè)促進與社會保障領(lǐng)域的突出成效，榮獲“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號，這份榮譽既是對企業(yè)責任踐行的權(quán)威認可，更是新時代民營企業(yè)擔當精神的生動詮釋。

作為山西晉城鋼鐵控股集團下屬核心子公司，晉鋼智造自2017年成立以來，秉承“品質(zhì)鑄就品牌、誠信成就未來”的經(jīng)營理念，砥礪奮進，已發(fā)展為集煤、焦、鋼、氣及余能綜合循環(huán)利用和高端薄板精深加工于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。在追求經(jīng)濟效益的同時，企業(yè)始終將穩(wěn)定就業(yè)、保障員工權(quán)益置于核心位置，用實際行動書寫了民營企業(yè)的社會責任與時代擔當。

穩(wěn)崗擴就業(yè)，賦能民生發(fā)展

穩(wěn)崗擴就業(yè)，為民生發(fā)展注入強勁動能。就業(yè)是最大的民生，晉鋼深刻領(lǐng)會其重要意義，將創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)崗位作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在追求。

在招聘中，企業(yè)堅持公平公正原則，近三年吸納數(shù)百名應屆高校畢業(yè)生，為其搭建系統(tǒng)培訓與職業(yè)發(fā)展通道；同時主動對接政府部門，定向吸納退役軍人、建檔立卡脫貧家庭勞動力就業(yè)，彰顯多元包容的社會情懷。作為行業(yè)“鏈主”企業(yè)，晉鋼智造通過產(chǎn)業(yè)鏈招商引進多家下游企業(yè)，建成光伏裝備產(chǎn)業(yè)園，間接創(chuàng)造就業(yè)機會，形成“以大帶小”的就業(yè)促進格局。

全維保權(quán)益，筑牢保障底線

全維保障，筑牢員工權(quán)益底線。晉鋼智造嚴格遵守勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，將依法參保作為底線準則，為全體員工及時繳納“五險一金”。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)建立補充醫(yī)療保險計劃，繳存住房公積金，全方位提升員工保障水平。通過健全工會組織，推行集體協(xié)商制度，定期就勞動報酬、休息休假等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同，從制度層面保障員工合法權(quán)益。

厚待暖人心，共享發(fā)展成果

厚待員工，共享企業(yè)發(fā)展成果。晉鋼堅信員工是最寶貴的財富，由此構(gòu)建起具有市場競爭力的薪酬福利體系。

在法定福利之外，企業(yè)提供工作餐補、通勤班車、定期體檢等豐富福利，開設(shè)職工子女暑期托管班，發(fā)放升學獎勵，建設(shè)含健身房、游泳館等設(shè)施的職工體育活動中心，極大提升員工幸福感。晉鋼高度重視安全生產(chǎn)與職業(yè)健康，連續(xù)多年保持重大安全事故零記錄，定期開展職業(yè)健康檢查，持續(xù)改善工作環(huán)境。

賦能促成長，暢通發(fā)展通道

賦能成長，暢通職業(yè)發(fā)展通道。晉鋼將員工發(fā)展視為長期投資，構(gòu)建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系。設(shè)立培訓中心，形成全周期培訓鏈條，并與北京科技大學、武漢科技大學等高校戰(zhàn)略合作培養(yǎng)人才。廣泛開展崗位練兵、技能競賽，鼓勵員工參與職業(yè)技能等級認定。建立管理、專業(yè)、技能多通道職業(yè)發(fā)展路徑，推行內(nèi)部競聘與輪崗制度，讓大批一線員工通過努力走上管理崗位或成為技術(shù)專家。

凝心聚力，企業(yè)反哺社會

文化凝心，反哺社會顯情懷。晉鋼堅持以人為本，健全職代會制度，通過董事長信箱、員工座談會等多元渠道傾聽員工心聲，及時回應關(guān)切。培育“晉心、晉力、晉新、晉勵”核心價值觀，倡導“家”文化，增強團隊凝聚力。在發(fā)展之余，企業(yè)積極投身公益，累計捐款1.62億元用于救災、教育幫扶、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，榮獲“中華慈善突出貢獻（單位）獎”等多項榮譽。

榮獲“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號，是對晉鋼的肯定，更是激勵。晉鋼將繼續(xù)堅守社會責任，深化和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，在保障就業(yè)、關(guān)愛員工、反哺社會的道路上持續(xù)前行，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與共同富裕事業(yè)貢獻更多力量。

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