中國最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)：95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳連續(xù)三年位居榜首，杭州升至第四，天津2025年首次躋身前十。

深圳、北京、上海位居前三，杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津位居前十。其中，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。天津通過出臺(tái)《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》等政策，以“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃為抓手，系統(tǒng)性構(gòu)建了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計(jì)引進(jìn)人才已超50萬。20強(qiáng)中，武漢較2024年上升名，濟(jì)南、長沙、合肥均上升名。前50強(qiáng)中，惠州較2024年上升名，衢州、馬鞍山較2024年分別上升名、名，長三角地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)。

細(xì)分指標(biāo)解讀：一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才，粵蘇創(chuàng)新活力較高。觀察各分指標(biāo)排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州、珠海創(chuàng)新活力較強(qiáng)；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動(dòng)整體指數(shù)排名躋身前50名。

人才流動(dòng)趨勢(shì)：95后更向往發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)。分地區(qū)看，202595后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為17%，明顯高于全國總體流動(dòng)人才的13%分線看，95后更向往一、二線城市，2025年一線城市對(duì)95后人才的吸引力較2024年有所提升，二線城市略有下降，三、四線城市延續(xù)凈流出趨勢(shì)。分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)，京津冀流入流出持平，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計(jì)凈流入占比為13.3%，遠(yuǎn)高于全國總體流動(dòng)人才的10.1%

重點(diǎn)城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。

）一線城市：95后吸引程度高，95后人才凈流入占比多數(shù)高于全國總體流動(dòng)人才；深圳的95后人才凈流入占比高出全國總體流動(dòng)人才個(gè)百分點(diǎn)，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上?；ゾ?/span>95后人才來源城市前兩位。

）二線城市：杭州對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動(dòng)人才0.5個(gè)百分點(diǎn)；蘇州和長三角其他城市的人才互動(dòng)非常頻繁，成都得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的大力建設(shè)，加速與重慶、一線城市間的人才交流。另外，天津2025年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。

啟示：一是充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而為。2025年“十五五”建議提到：優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；二是進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革，進(jìn)一步消除人口自由遷徙的枷鎖；三是優(yōu)化城市群內(nèi)部的空間結(jié)構(gòu)，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公共服務(wù)和交通設(shè)施等布局，以推進(jìn)公共服務(wù)的均等化。

風(fēng)險(xiǎn)提示：樣本偏差；簡歷投遞與實(shí)際人才流動(dòng)存在一定出入

正文

1 解密95后求職人才特征

中國共有約2.695后人口（1995-2009年出生人群，現(xiàn)為15-29歲），勞動(dòng)年齡的95后人口約億人（17-29歲）。智聯(lián)招聘擁有3.74職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)1436，其中，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中約成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的22.1%在求職人才中，約成為16-29歲人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，約成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例（成）更高。為突出95后人群特征本文使用智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的全國總體流動(dòng)人才及95后流動(dòng)人才行為數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，探究95后求職人才特征及流動(dòng)趨勢(shì)。

）從性別看，95后女性求職者占比相對(duì)全國總體流動(dòng)人才更高，202595后、全國總體流動(dòng)人才中女性占比分別為43.6%38.6%95后、全國總體流動(dòng)人才男女比例分別為56:44,61:3995后流動(dòng)人才中女性占比更高?？梢?/span>95后女性受教育程度高且獨(dú)立，求職意愿較強(qiáng)。

）從學(xué)歷看，61.5%95后流動(dòng)人才為本科及以上學(xué)歷，高于全國總體流動(dòng)人才的53.7%95后流動(dòng)人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學(xué)歷占比分別為9.7%28.8%52.1%9.4%，本科及以上合計(jì)61.5%，較2024年有所上升；全國總體流動(dòng)人才各學(xué)歷占比分別為14.8%31.5%46.6%7.1%，本科及以上合計(jì)53.7%95后流動(dòng)人才與全國總體流動(dòng)人才比受教育程度相對(duì)較高。

）從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為21.5%，高于全國總體流動(dòng)人才的19.0%，而在地產(chǎn)行業(yè)占比12.9%，明顯低于全國總體流動(dòng)人才的18.3%95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)是IT|通信電子互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)加工制造、房地產(chǎn)建筑業(yè)，分別占比21.5%17.2%12.9%，合計(jì)占比51.7%，較2024年上升0.1個(gè)百分點(diǎn)，集中度小幅上升。全國總體流動(dòng)人才最多的也是這三個(gè)行業(yè)，合計(jì)占比54.7%95后人才行業(yè)集中度略低于全國總體流動(dòng)人才。其中95后在IT|通信電子互聯(lián)網(wǎng)占比高于全國總體流動(dòng)人才的19.0%，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、生產(chǎn)加工制造占比均低于全國總體流動(dòng)人才，說明年輕人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信等新興行業(yè)更加青睞。202495后流動(dòng)人才從事最多的前三行業(yè)同樣是IT|通信電子互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)加工制造、房地產(chǎn)建筑業(yè)，分別占比22.2%14.0%15.4%，合計(jì)占比 51.6%202595后人才從事生產(chǎn)加工制造行業(yè)的比例較2024年相比提高，而從事TMT、房地產(chǎn)行業(yè)的比例有所降低。

2 榜單概覽：向往發(fā)達(dá)城市，更傾向長三角、珠三角

2.1 中國95后人才吸引力城市50強(qiáng)：深京滬居前

95后人才吸引力指數(shù)看，深圳、北京、上海位居前三，杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津位居前十。智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的《中國城市人才吸引力排名》系列報(bào)告，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。95后年輕人才成長于經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況?；跀?shù)據(jù)可得性，本文選取人均可支配收入、每百萬人專利授權(quán)數(shù)量和每百萬人電影院數(shù)量作為外部指標(biāo)，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應(yīng)屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個(gè)內(nèi)部指標(biāo)構(gòu)建95后人才吸引力指數(shù)。

從結(jié)果看，95后人才傾向前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，尤其是長三角、珠三角城市群。在前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37個(gè)；一二三四線分別有2517個(gè)，分別占一二三四線城市數(shù)量的100.0%71.4%21.0%2.3%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有21個(gè)。

深圳連續(xù)三年位居榜首，杭州升至第四位，天津2025年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。根據(jù)我們選取的創(chuàng)新指標(biāo)，深圳在前20強(qiáng)中排名第一，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)；北京人才凈流入排名低于深圳，位居第二；上海為第三；杭州超越廣州升至第四位；蘇州升至第六位；成都、南京、無錫、天津躋身前十強(qiáng)，天津排名相較2024年上升了名，首次躋身榜單前十。其中，天津通過出臺(tái)《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》等政策，以“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃為抓手，系統(tǒng)性構(gòu)建了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計(jì)引進(jìn)人才已超50萬。同時(shí)，圍繞智能制造、生物醫(yī)藥等12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，打造了“十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”和海河實(shí)驗(yàn)室等高能級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的深度融合。另外，通過“海河英才卡”一站式服務(wù)、人才舉薦制等創(chuàng)新，提升人才體驗(yàn)，并積極融入京津冀協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)資質(zhì)互認(rèn)、資源互通。

20強(qiáng)中，武漢較2024年上升名，濟(jì)南、長沙、合肥較2024年均上升名。其中，武漢2021年成立人才集團(tuán)有限公司，專門為城市引進(jìn)人才，并且武漢繼續(xù)放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。2024年錨定“新質(zhì)”薦新才，啟動(dòng)英才計(jì)劃集中舉薦等，吸引各類人才來漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，作為在校大學(xué)生數(shù)量全國第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。7-8年間，留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生已超過200萬，近年持續(xù)超額完成“學(xué)子留漢”工程計(jì)劃（每年10萬人）。

50強(qiáng)中，惠州較2024年上升名，近年惠州 構(gòu)建“1+2+N”人才政策3.0體系等，對(duì)95后人才吸引力提升，人才凈流入占比較2024年上升0.1個(gè)百分點(diǎn)；衢州、馬鞍山2024年分別上升名、名，源于人才凈流入等指標(biāo)排名集體上升，長三角地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)。

2.2 細(xì)分指標(biāo)解讀：一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才，廣東、江蘇省創(chuàng)新活力高

觀察各分指標(biāo)排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州、珠海創(chuàng)新活力較強(qiáng)；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動(dòng)整體指數(shù)排名躋身前50名。

在高學(xué)歷人才方面，95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、成都、蘇州、武漢、天津合計(jì)占比41.8%，較2024年下降個(gè)百分點(diǎn)。北上深作為一線城市集聚高學(xué)歷人才，合計(jì)占比19%，但較2024年下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，集聚效應(yīng)有所下降。杭州、南京強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。成都集聚省內(nèi)50%以上的本科院校，有985211學(xué)校，大學(xué)生數(shù)量在西南地區(qū)靠前，擁有先天人才優(yōu)勢(shì)。南京人才后備隊(duì)伍雄厚，且落戶政策寬松，吸引人才。

在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、紹興、寧波、南京、溫州、深圳，除一線城市外均位于長三角地區(qū)，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳

在創(chuàng)新方面，每百萬人專利授權(quán)數(shù)量前十的城市是深圳、蘇州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、東莞、無錫，其中一半城市位于廣東省、城位于江蘇省，粵蘇兩地創(chuàng)新活力較強(qiáng)

在文娛方面，每百萬人電影院數(shù)量排名前十的城市是林芝、拉薩、三亞、哈密、珠海、舟山、鎮(zhèn)江、無錫、鄂爾多斯、銀川，其中一半位于東部地區(qū)。95后年輕人對(duì)于工作和生活的平衡更加看重，豐富的文娛活動(dòng)更能吸引年輕人，拉薩等旅游城市排名靠前，憑借文娛方面優(yōu)勢(shì)，在此次95后人才吸引力排名中也躋身前50

2.3 人才流動(dòng)趨勢(shì)：95后更向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)

）分地區(qū)看，202595后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為17%，明顯高于全國總體流動(dòng)人才的13%從人才流入流出占比看，95后流入東部地區(qū)占比為60.6%，略高于全體人才整體流入東部地區(qū)的58.9%；其流出占比43.4%，低于整體流動(dòng)人才的45.5%東部地區(qū)更能留住95后人才；中部地區(qū)95后人才流入占比為17.7%，略低于整體流動(dòng)人才的18.9%，流出占比為26.4%，略高于整體流動(dòng)人才的25.3%95后人才流出中部地區(qū)；西部地區(qū)95后人才流入占比為17.4%，略低于整體流動(dòng)人才的17.7%，流出占比高于全國總體流動(dòng)人才；東北地區(qū)95后人才流入占比略低于全國整體流動(dòng)人才占比，流出占比分別為6.9%7.2%，東北地區(qū)人才流動(dòng)性較低。

從人才凈流入占比看，2025年東部地區(qū)95后和全國總體流動(dòng)人才凈流入占比分別為17.2%13.4%95后在東部地區(qū)集聚效應(yīng)更高；中部分別為-8.7%-6.5%；西部分別為-5.9%-4.0%；東北分別為-2.6%-2.6%，中西部95后人才凈流出明顯大于全國總體流動(dòng)人才，東北地區(qū)與全國總體流動(dòng)人才水平持平。東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，GDP占比超過一半，人均產(chǎn)值更高，充滿活力和抱負(fù)的95后年輕人更傾向經(jīng)濟(jì)活力高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮臇|部地區(qū)。

）分線看，95后更向往一、二線城市，2025年一線城市對(duì)95后人才的吸引力較2024年有所提升，二線城市略有下降，三、四線城市延續(xù)凈流出趨勢(shì)。從人才流入流出占比看，2025年，一線城市95后流入占比16.9%，高于2025年全國總體流動(dòng)人才的15.4%，人才流出占比為10.0%，低于全國總體流動(dòng)人才的11.7%；二線城市95后人才流入占比為43.5%，高于2025年全國總體流動(dòng)人才的42.8%，人才流出占比為41.3%，低于全國總體流動(dòng)人才的42.6%；說明相對(duì)于全國總體流動(dòng)人才來說，95后更愿意留在一、二線城市。95后人才流入三、四線城市占比均低于全國總體流動(dòng)人才，流出占比均高于全國總體流動(dòng)人才，說明相對(duì)于全國總體流動(dòng)人才來說，后人才更傾向流出三四線城市。

從人才凈流入占比看，2025年，一線城市95后和全國總體流動(dòng)人才凈流入占比分別為6.8%3.7%，二線城市占比分別為2.3%0.2%95后在一二線城市集聚效應(yīng)明顯高于全國總體流動(dòng)人才；三線城市分別為-2.3%-0.1%；四線城市分別為-6.8%-3.4%，三四線城市95后人才凈流出明顯大于全國總體流動(dòng)人才。工作機(jī)會(huì)多、收入高、經(jīng)濟(jì)活力充足的一線城市仍吸引年輕95后，同時(shí)年輕人也向發(fā)展?jié)摿蜕钚詢r(jià)比更高的二線城市集聚。但2024年，一、二線城市95后人才凈流入占比分別為5.9%3%，三、四線城市人才凈流入占比為-1.7%-7.2%相比2024年，2025年一線城市的95后人才流入占比有所上升，二線城市下降，而三線城市人才流出增加，四線城市流出占比下降。

）分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)，京津冀流入流出持平，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計(jì)凈流入占比為13.3%，遠(yuǎn)高于全國總體流動(dòng)人才的10.1%。從人才凈流入占比看，長三角、珠三角對(duì)95后人才的集聚效應(yīng)強(qiáng)于全國總體流動(dòng)人才，凈流入占比分別為9.6%6.0%，較2024年分別上升0.5個(gè)百分點(diǎn)、上升0.4個(gè)百分點(diǎn)，高于全國總體流動(dòng)人才的7.8%4.4%95后人才在成渝、長江中游凈流入占比分別為-0.5%-1.7%，占比低于全國總體流動(dòng)人才的-0.4%-1.1%；而京津冀凈流入占比為0.0%，較2024年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)，高于全國總體流動(dòng)人才的-0.6%

95后和全國總體流動(dòng)人才凈流入五大城市群占比為13.3%10.1%95后更傾向往五大城市群集聚。2025月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于推動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展的意見》提到：支持京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)城市群打造世界級(jí)城市群，推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、長江中游城市群等成為高質(zhì)量發(fā)展增長極。這五大城市群以11%的土地聚集42%人口，創(chuàng)造53%GDP，獨(dú)角獸企業(yè)占全國的95%，其中長三角、珠三角城市群是經(jīng)濟(jì)最活躍地區(qū)，經(jīng)濟(jì)占比合計(jì)達(dá)29%95后年輕人更傾向有經(jīng)濟(jì)活力的地區(qū)。

重點(diǎn)城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流

我們選取95后人才吸引力前十城市（深圳、北京、上海、杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津）作為觀察對(duì)象，根據(jù)一、二線城市對(duì)其劃分。

）一線城市：深圳的95后人才凈流入占比高出全國總體流動(dòng)人才個(gè)百分點(diǎn)，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上海互居95后人才來源城市前兩位。

從人才凈流入占比看，一線城市深北上廣95后人才凈流入占比分別為2.2%1.6%1.8%1.2%，其中深北上廣95后人才凈流入占比均高于全國總體流動(dòng)人才的1.2%0.4%1.3%0.8%95后人才向一線城市聚集程度基本高于全國總體流動(dòng)人才；其中深圳、北京對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比均高出全國總體流動(dòng)人才個(gè)百分點(diǎn)左右，深圳注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境，積極打造聚才高水平事業(yè)平臺(tái)，提升城市宜居水平，增強(qiáng)城市的人才吸引力。2002年，深圳實(shí)施《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》，把引才重點(diǎn)轉(zhuǎn)向高層次人才，此后不斷出臺(tái)“孔雀計(jì)劃”“十大人才工程”等計(jì)劃，在2017年成為全國首個(gè)人才立法的城市，確定每年11日為“深圳人才日”，各項(xiàng)政策疊加形成人才政策的“四梁八柱”。同時(shí)，深圳被譽(yù)為“中國硅谷”，擁有超2.5萬家國家高新技術(shù)企業(yè)和4000多個(gè)創(chuàng)新載體，為人才提供了廣闊的舞臺(tái)。并聚焦“20+8”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和未來產(chǎn)業(yè)布局，并創(chuàng)造性提出“樓上創(chuàng)新、樓下創(chuàng)業(yè)”模式，緊密銜接人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。目前，深圳高層次人才超2.6萬、人才總量超700萬。

從來源和去向地看，95后人才從深圳流出的前十大城市合計(jì)占比47.8%，高于流入城市合計(jì)的35.1%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有9.7%來自廣州，廣州流入人才中有7.4%來自深圳，深圳和廣州互為來源城市第一位。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動(dòng)方便；另一方面，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動(dòng)力高于廣州，2024年深圳GDP3.7萬億元，同比增長5.8%,增速位居一線城市第一。同期廣州GDP和同比增長率均低于深圳，分別為3.1萬億、2.1%，且深圳每萬人專利授權(quán)數(shù)量為32個(gè)，遠(yuǎn)高于廣州的63個(gè)。

流出北京的95后人才中6.1%流向上海，流出上海的6.5%流向北京，北京和上海互為人才外流目標(biāo)城市第一位、第二位。人才流入上海主要因?yàn)槠浣?jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高，新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策有一定成效且上海放寬人才引進(jìn)政策。2024年上海GDP規(guī)模達(dá)5.4萬億元，城鎮(zhèn)人均可支配收入9.31萬元，均位列全國第一。根據(jù)上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)數(shù)據(jù)，2024年上海的中國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)數(shù)為15家，位居全國各省市第位，“在線新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展效果明顯。2022年開始上海人才落戶條件放寬，高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)急需人才、高技能人才等類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至天。整體看，落戶政策相對(duì)北京更寬松、流程更簡化，更能吸引年輕優(yōu)秀人才來滬就業(yè)。2024年上海戶籍常住人口同比增加16.6萬人。

）二線城市中，杭州對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動(dòng)人才0.5個(gè)百分點(diǎn)；蘇州和長三角其他城市的人才互動(dòng)非常頻繁，成都得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的大力建設(shè)，加速與重慶、一線城市間的人才交流。另外，天津2025年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十

從人才凈流入占比看，杭州對(duì)95后集聚程度更高。前十強(qiáng)二線城市杭州、蘇州、成都、南京、無錫、天津的95后人才凈流入占比分別為1.8%1.0%0.04%0.9%0.8%0.4%，較全國總體流動(dòng)人才分別高出0.50.30.20.10.3個(gè)百分點(diǎn)。杭州對(duì)高學(xué)歷人才、應(yīng)屆生吸引力強(qiáng)，碩士及以上人才流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比分別為4.1%3.2%，在全國排名第、第

從來源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，說明其發(fā)展所需人才主要在一線城市中，同時(shí)也具有從一線城市搶奪人才的能力；蘇州流入流出城市分別有個(gè)、個(gè)在長三角地區(qū)，占比分別為18.2%33.1%，其中上海對(duì)蘇州虹吸效應(yīng)明顯，從蘇州流向上海95后人才占比為9.7%；成都則得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的大力建設(shè)，加速與重慶、北上廣深等一線城市間的人才交流，成都流入流出城市第一均為重慶，占比分別達(dá)8.4%5.9%；南京流入、流出城市分別有個(gè)、個(gè)位于長三角地區(qū)，合計(jì)占比分別為15.6%35.1%，南京和長三角的人才互動(dòng)非常頻繁，部分因?yàn)槟暇└咝］^多，長三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長三角其他城市。無錫連續(xù)三年保持95后人才吸引力第九位，與長三角城市群人才交流頻繁，流入、流出城市分別有個(gè)、個(gè)位于長三角地區(qū)，合計(jì)占比分別為22.4%43.9%。人才流入無錫主要因物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，且為與同梯隊(duì)城市相比，無錫工作機(jī)會(huì)較多，生活成本相對(duì)較小。

2025年天津首次躋身95后人才吸引力第十位。流入流出城市最多的均為北京，占比分別為8.9%14.5%近年天津通過出臺(tái)《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》等政策，以“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃為抓手，系統(tǒng)性構(gòu)建了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計(jì)引進(jìn)人才已超50萬。同時(shí)，圍繞智能制造、生物醫(yī)藥等12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，打造了“十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”和海河實(shí)驗(yàn)室等高能級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的深度融合。另外，通過“海河英才卡”一站式服務(wù)、人才舉薦制等創(chuàng)新，提升人才體驗(yàn)，并積極融入京津冀協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)資質(zhì)互認(rèn)、資源互通。

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