“老鄉(xiāng)們，金剛煤礦招采掘工啦！招工啦！招工啦！這個(gè)國(guó)企招工啦！大量招收18歲至50歲的一線采掘工，成為國(guó)企正式員工，月收入8000元以上，有五險(xiǎn)一金，包住宿、有餐補(bǔ)，體檢、培訓(xùn)全免費(fèi)……”2026年以來(lái)，一場(chǎng)以“全員招工、全域拓渠、全心留人”為主題的招工“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，在川煤集團(tuán)華榮能源有限公司金剛煤礦全面打響。從礦領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)隊(duì)職工，從機(jī)關(guān)部門到一線班組，全礦干部職工化身“招工宣傳員”，投身到這場(chǎng)行動(dòng)中。

金剛煤礦坐落在四川省東北部達(dá)州市的銅江河畔，始建于1959年，1972年建成投產(chǎn)，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力為每年90萬(wàn)噸，是華榮能源公司核心生產(chǎn)礦井。該礦設(shè)有采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、重點(diǎn)工程隊(duì)、綜采安裝回撤隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)等11個(gè)基層區(qū)隊(duì)，以及安全生產(chǎn)管理等8個(gè)職能部門。

金剛煤礦作為四川省區(qū)域能源保供的中堅(jiān)力量，在冊(cè)職工曾達(dá)1300余人。近年來(lái)，隨著退休、內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職及解除勞動(dòng)合同的人員持續(xù)增多，該礦采掘一線用工缺口持續(xù)擴(kuò)大，一度陷入“一人多崗、連軸轉(zhuǎn)”的困境。采掘一線用工緊張問(wèn)題成為壓在礦領(lǐng)導(dǎo)、基層區(qū)隊(duì)管理人員心頭的沉重負(fù)擔(dān)。

用工告急

一線采掘作業(yè)人員缺口一度達(dá)到80余人，占一線用工總量的近兩成?！吧磉叺睦匣镉?jì)一個(gè)個(gè)退休，現(xiàn)在隊(duì)里‘90后’‘00后’沒(méi)幾個(gè)。”

“掘進(jìn)三隊(duì)缺12名掘進(jìn)工，綜采二隊(duì)缺8名支架工，通風(fēng)隊(duì)缺3名瓦檢工……”在2025年12月的一場(chǎng)日常調(diào)度會(huì)上，勞資人事部門職工張全手持報(bào)表，語(yǔ)氣十分焦急。當(dāng)前，金剛煤礦全力推進(jìn)智能化、數(shù)字化礦井建設(shè)，5個(gè)采區(qū)同步作業(yè)，2個(gè)綜采工作面、8個(gè)掘進(jìn)工作面均實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷生產(chǎn)。然而，一線采掘作業(yè)人員缺口一度達(dá)到80余人，占一線用工總量的近兩成，用工短缺成為制約生產(chǎn)的“卡脖子”難題。

“我19歲下井，干了32年，身邊的老伙計(jì)一個(gè)個(gè)退休，現(xiàn)在隊(duì)里‘90后’‘00后’沒(méi)幾個(gè)?！本C采隊(duì)老班長(zhǎng)張學(xué)文看著工作面寥寥無(wú)幾的年輕面孔，滿臉無(wú)奈。

更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，社會(huì)上對(duì)采煤工人的印象根深蒂固，很多年輕人不愿入行，農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工成風(fēng)，本地青壯年流失嚴(yán)重。加上部分周邊小煤礦不規(guī)范用工、薪資拖欠，損壞了煤礦行業(yè)的口碑。即便金剛煤礦作為省屬國(guó)有重點(diǎn)煤礦，始終堅(jiān)守安全第一、規(guī)范用工、薪資足額發(fā)放、五險(xiǎn)一金全覆蓋的底線，也難逃“咨詢者多、報(bào)名者少，入職者少、留存者更少”的尷尬，一度出現(xiàn)“招10個(gè)走7個(gè)”的困境。

“我們必須把人招進(jìn)來(lái)、用起來(lái)、留下來(lái)！努力實(shí)現(xiàn)今年采掘工種招工100名的穩(wěn)崗目標(biāo)?！苯饎偯旱V黨委副書記、礦長(zhǎng)李浩在招工動(dòng)員大會(huì)上斬釘截鐵地說(shuō)。一場(chǎng)招工“攻堅(jiān)戰(zhàn)”就此打響。

在金剛煤礦，招工不是勞資人事部門的“獨(dú)角戲”。該礦黨委出臺(tái)《2026年關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招工及穩(wěn)崗工作的通知》，成立以礦長(zhǎng)、黨委書記為組長(zhǎng)的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“媒體招工、親友介紹、自愿報(bào)名、公開(kāi)程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭包保，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親自抓招工、接待求職者；給區(qū)隊(duì)定任務(wù)、嚴(yán)考核，完不成任務(wù)，不評(píng)優(yōu)、不發(fā)獎(jiǎng)。

李浩每周召開(kāi)招工推進(jìn)會(huì)，聽(tīng)取進(jìn)度、解決難題。在一次帶隊(duì)下鄉(xiāng)招聘時(shí)，他耐心解答求職者疑問(wèn)：“你們放心來(lái)，金剛煤礦是國(guó)企，絕不會(huì)拖欠工資，絕不會(huì)忽視安全，只要好好干，就能養(yǎng)家糊口，就能有發(fā)展。”

該礦的綜采隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)二隊(duì)等基層單位均被下達(dá)明確的月度招工指標(biāo)?！巴瓴怀烧泄と蝿?wù)，區(qū)隊(duì)班子績(jī)效、職工獎(jiǎng)金會(huì)受影響，我們必須拼盡全力招人、留人?！本蜻M(jìn)一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張勇說(shuō)，考核辦法出臺(tái)后，區(qū)隊(duì)干部再也不把招工當(dāng)“副業(yè)”，而是當(dāng)成和產(chǎn)量、安全一樣重要的“主業(yè)”。掘進(jìn)三隊(duì)曾因招工任務(wù)未完成，在礦務(wù)會(huì)上被通報(bào)批評(píng)?！皝G不起這個(gè)臉，更不能耽誤生產(chǎn)！”該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)痛定思痛，帶領(lǐng)班組骨干，回老家、走親友，發(fā)動(dòng)職工全員推薦，一個(gè)月內(nèi)就招工8人，超額完成指標(biāo)。在次月考核中，掘進(jìn)三隊(duì)獲評(píng)“招工先進(jìn)區(qū)隊(duì)”稱號(hào)，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

撒下大網(wǎng)

“大家看，這是職工宿舍，套房設(shè)計(jì)，客廳、臥室、獨(dú)立衛(wèi)生間齊全，拎包入住……”從村頭公告到抖音視頻，從熟人推薦到人社部門對(duì)接，金剛煤礦的招工信息，像一張大網(wǎng)，撒向了每一個(gè)需要穩(wěn)定工作的求職者。

在達(dá)州市中心廣場(chǎng)上，金剛煤礦招工小分隊(duì)剛擺好展臺(tái)，就被群眾“包圍”。該礦勞資人事部門的干事們耐心講解：“采掘工年齡要求18歲至50歲，初中及以上學(xué)歷、身體健康即可報(bào)名；沒(méi)有相關(guān)技能也沒(méi)關(guān)系，礦上統(tǒng)一提供免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)體檢，還安排老工人一對(duì)一帶教！”沒(méi)有華麗的辭藻，全是實(shí)打?qū)嵉慕榻B：月薪8000元至10000元、按月足額發(fā)薪，有五險(xiǎn)一金、免費(fèi)公寓、生日福利、節(jié)日禮品、帶薪年假、年度體檢，每一項(xiàng)都戳中了平凡求職者的需求——穩(wěn)定、靠譜、能養(yǎng)家。

金剛煤礦走進(jìn)達(dá)州市高新區(qū)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招工

小分隊(duì)還走村串戶，重點(diǎn)走訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)青壯年、退役軍人家庭?！拔覀儾桓慊茏?，就是讓老百姓知道，國(guó)有煤礦是正規(guī)煤炭企業(yè)，安全有保障、工資不拖欠，干得好還有晉升空間?！睆埲推渌?fù)責(zé)招工的工作人員跑遍了周邊12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，餓了吃泡面，渴了喝礦泉水，白天跑村社，晚上打電話回訪，把招工信息送到每一位潛在求職者手中。

同時(shí)，金剛煤礦主動(dòng)與達(dá)州市、巴中市、萬(wàn)源市的各區(qū)縣人社部門、勞務(wù)公司建立合作，將該礦的招工信息納入公共就業(yè)服務(wù)人才招聘平臺(tái)，還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心張貼招聘公告，委托村支書、村主任擔(dān)任“招工聯(lián)絡(luò)員”，進(jìn)一步拓寬招工覆蓋面。

針對(duì)年輕人習(xí)慣使用手機(jī)的特點(diǎn)，金剛煤礦開(kāi)通抖音、微信視頻號(hào)賬號(hào)，拍攝井下智能化工作面、職工宿舍、食堂、培訓(xùn)課堂的實(shí)景視頻，打破“煤礦又臟又險(xiǎn)”的刻板印象。

“大家看，這是我們的智能化綜采工作面，一鍵操作、遠(yuǎn)程控制，工人只需要監(jiān)護(hù)設(shè)備，不用再靠人力去挖煤。這是職工宿舍，套房設(shè)計(jì)，客廳、臥室、獨(dú)立衛(wèi)生間齊全，拎包入住……”抖音視頻里，該礦招工專員帶著鏡頭進(jìn)行實(shí)景展示。視頻發(fā)布后，短短一周便收獲3000多次播放量，吸引數(shù)百條咨詢留言，報(bào)名咨詢電話更是接連不斷，為招工工作注入了新活力。

金剛煤礦規(guī)定，無(wú)論是干部、職工，還是家屬，每推薦一名合格求職者入職并穩(wěn)定上崗1年，招5人以內(nèi)的按每人1000元發(fā)放推薦獎(jiǎng)勵(lì)，招5人以上的按每人2000元發(fā)放推薦獎(jiǎng)勵(lì)。從礦領(lǐng)導(dǎo)班子到一線職工、家屬，人人爭(zhēng)當(dāng)“招工宣傳員”，將招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)至家族群、老鄉(xiāng)群、同學(xué)群，形成“以老帶新、以親引親”的良好氛圍。

“我在金剛煤礦干了8年，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)，福利好，想找活干的兄弟可以聯(lián)系我！”這是老礦工唐悅的朋友圈文案，再配上礦井工作實(shí)景照、職工福利實(shí)拍圖，樸實(shí)的話語(yǔ)成了最具說(shuō)服力的招工廣告。這種“熟人推薦”模式，憑借可信度、人員適配性高的優(yōu)勢(shì)，成為礦井招工的核心渠道。通過(guò)該渠道招錄的職工，占總?cè)肼毴藬?shù)的60%以上。

38歲的李林是達(dá)州市達(dá)川區(qū)石板鎮(zhèn)人，此前在廣東工地干鋼筋工，常年風(fēng)吹日曬，不僅一年到頭攢不下多少錢，也無(wú)法照顧家里的老人和孩子。春節(jié)返鄉(xiāng)，他在村頭的便民公告欄上，看到了金剛煤礦的招工海報(bào)，“國(guó)企、有五險(xiǎn)一金、離家近”，這幾個(gè)關(guān)鍵詞一下子戳中了他?！拔壹译x礦上只有5公里，騎電動(dòng)車10分鐘就到，既能掙錢，又能照顧家，比在外頭漂泊強(qiáng)多了！”李林當(dāng)即記下報(bào)名電話，第二天就趕到礦上咨詢。

26歲的張浪是達(dá)州市開(kāi)江縣人，之前在外地電子廠打工，不僅薪資偏低，還看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一直渴望找到一份穩(wěn)定有保障的工作。一次刷抖音時(shí)，他看到了金剛煤礦的招工視頻?！霸瓉?lái)現(xiàn)在煤礦這么先進(jìn)，不是我想象的干苦力活。”他抱著試試看的心態(tài)，私信聯(lián)系了金剛煤礦的招工專員，詳細(xì)詢問(wèn)薪資待遇、安全保障、崗前培訓(xùn)等相關(guān)問(wèn)題。專員耐心細(xì)致地逐一解答，還主動(dòng)邀請(qǐng)他到礦上實(shí)地參觀。當(dāng)親眼看到智能化綜采工作面的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、干凈整潔的職工宿舍和規(guī)范有序的礦區(qū)管理后，張浪當(dāng)場(chǎng)決定報(bào)名：“這工作既穩(wěn)定又有奔頭，我愿意留下來(lái)好好干！”

52歲的陳剛是金剛煤礦綜采隊(duì)的老職工，得知礦上缺人，他第一時(shí)間想到了通江縣老家的發(fā)小劉波。劉波之前在小煤礦務(wù)工，因頻繁遭遇薪資拖欠等問(wèn)題，一直想換一份靠譜的工作?！敖饎偯旱V是國(guó)企，安全抓得嚴(yán)，工資從不拖欠，我在這干了10年，放心！”在陳剛的推薦下，劉波帶著同村3個(gè)青壯年一起到礦上報(bào)名，“熟人介紹，心里踏實(shí)，我們幾個(gè)結(jié)伴干，互相還能有個(gè)照應(yīng)”。

從村頭公告到抖音視頻，從熟人推薦到人社部門對(duì)接，金剛煤礦的招工信息，像一張大網(wǎng)，撒向了每一個(gè)需要穩(wěn)定工作的求職者，讓那些想養(yǎng)家、肯吃苦、守本分的勞動(dòng)者，看到了扎根礦山的希望。

嚴(yán)選細(xì)育

放寬學(xué)歷及年齡要求，不挑出身，重點(diǎn)考察身體健康狀況、吃苦精神、守法記錄。在抓招工的同時(shí)，把穩(wěn)崗留人放在核心位置。

煤礦井下作業(yè)，安全是大事，招工入口關(guān)，必須嚴(yán)之又嚴(yán)。為此，金剛煤礦嚴(yán)把資格審查、筆試考核、體能測(cè)試、健康體檢、崗前培訓(xùn)五道關(guān)口，不搞“人情崗”，拒絕“關(guān)系戶”，確保每一名入職職工，身體好、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、能勝任井下工作。在此基礎(chǔ)上，該礦還用暖心服務(wù)消除求職者的陌生感，讓他們“來(lái)時(shí)放心、干時(shí)安心、留時(shí)舒心”。

針對(duì)采掘一線崗位實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)，該礦靈活優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，放寬學(xué)歷及年齡要求，不挑出身，重點(diǎn)考察身體健康狀況、吃苦精神、守法記錄，讓普通勞動(dòng)者都有機(jī)會(huì)入職?！拔覀儾豢次膽{看擔(dān)當(dāng)，不看出身看實(shí)干，只要肯吃苦、守規(guī)矩、身體好，就能在金剛煤礦站穩(wěn)腳跟?！痹摰V主管安全的副礦長(zhǎng)王兵說(shuō)，“審查時(shí)重點(diǎn)核實(shí)身份信息、有無(wú)犯罪記錄、健康狀況，杜絕帶病入職、違規(guī)入職?！?/span>

金剛煤礦新職工入職筆試現(xiàn)場(chǎng)

筆試環(huán)節(jié)不考復(fù)雜知識(shí)，只考煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)、礦規(guī)礦紀(jì)、應(yīng)急避險(xiǎn)常識(shí)，內(nèi)容簡(jiǎn)單實(shí)用，目的是讓職工從入職之初，就把“安全第一”刻在心里。為幫助大家順利通過(guò)考試，礦上為每名求職者免費(fèi)發(fā)放安全手冊(cè)，只要提前認(rèn)真學(xué)習(xí)、考試時(shí)仔細(xì)作答，90%以上的人都能順利通關(guān)。

體能測(cè)試是井下作業(yè)的“硬門檻”，負(fù)重深蹲、500米跑、俯臥撐等項(xiàng)目，重點(diǎn)考察求職者的體力與耐力，確保其能適應(yīng)井下工作?！熬赂苫睿瑳](méi)好身體不行，體能測(cè)試不是為難人，是對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)安全負(fù)責(zé)?！本蜻M(jìn)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳東的話，道出了體能測(cè)試的意義。

一道道嚴(yán)格的關(guān)口，讓求職者感受到了國(guó)企的規(guī)范與誠(chéng)意，不少新職工至今對(duì)入職考核場(chǎng)景記憶猶新。新職工江萬(wàn)平回憶道：“筆試考的都是下井該注意的事，比如瓦斯超限怎么辦、自救器怎么用，我提前看了手冊(cè)，輕松考過(guò)。體能測(cè)試雖然累，但我常年干體力活，也順利通過(guò)。體檢是礦上統(tǒng)一安排的，免費(fèi)做，心電圖、胸片、血壓一項(xiàng)項(xiàng)查得仔細(xì)，這是對(duì)我們負(fù)責(zé)，我們心里更踏實(shí)?！?/span>

金剛煤礦為新職工免費(fèi)健康體檢

新職工文福強(qiáng)年輕、身體壯，體能測(cè)試輕松過(guò)關(guān)，筆試時(shí)卻有點(diǎn)緊張：“我學(xué)歷不高，一開(kāi)始怕考不過(guò)，沒(méi)想到題目都是大白話，全是安全常識(shí)，礦上還安排專人輔導(dǎo)，我們這些求職者，真切感受到了國(guó)企的規(guī)范和用心。”

待求職者體檢合格、培訓(xùn)通過(guò)后，礦上立即開(kāi)啟一站式入職服務(wù)，勞資人事部門、后勤部門、基層區(qū)隊(duì)聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦公，半天內(nèi)即可辦完勞動(dòng)合同簽訂，礦燈、自救器、定位儀、工作服等勞保用品發(fā)放，以及更衣柜、洗衣柜鑰匙領(lǐng)取和宿舍入住等全部手續(xù)，讓新職工少跑腿、不費(fèi)心。職工宿舍提前打掃干凈，空調(diào)、熱水器、衣柜、桌椅等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，真正實(shí)現(xiàn)“拎包入住”；班中餐食堂平價(jià)便捷，生日有專屬蛋糕、節(jié)日有暖心禮品，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷，讓每一位新職工都能感受到家的溫暖?！拔襾?lái)報(bào)到當(dāng)天，礦上就給我安排好了宿舍，免費(fèi)發(fā)放了安全帽、工作服、礦靴、防塵口罩、毛巾，太貼心了！”新職工周濤連連感嘆。

招得來(lái)，更要留得住。金剛煤礦在抓招工的同時(shí)，把穩(wěn)崗留人放在核心位置。新職工入職后，該礦領(lǐng)導(dǎo)定期召開(kāi)座談會(huì)，傾聽(tīng)訴求、解決困難?！皠傁戮贿m應(yīng)，礦領(lǐng)導(dǎo)親自找我談心，師傅手把手教，后勤保障也到位，我沒(méi)有理由不好好干?！薄?0后”新職工徐文忠說(shuō)，礦上的重視，讓他堅(jiān)定了扎根礦山的決心。

在薪資與生活保障上，該礦推出多項(xiàng)暖心政策，切實(shí)為新職工減負(fù)增收。新職工的往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)，在工作滿6個(gè)月后據(jù)實(shí)全額報(bào)銷；前三個(gè)月實(shí)行保底工資制度，分別按月平均工資7000元的60%、40%、40%給予補(bǔ)貼，確保新職工月工資不低于所在班組平均工資的95%；工作滿1年給予新職工穩(wěn)崗補(bǔ)貼3000元，工作滿2年給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼4500元，工作滿3年再給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼7500元。此外，金剛煤礦為新職工統(tǒng)一安排住宿，若職工選擇自行租房，也可領(lǐng)取每年600元的住房補(bǔ)貼。

在技能提升上，該礦推行“師徒結(jié)對(duì)”機(jī)制，要求所有新職工簽訂師徒合同，明確工種、師徒權(quán)利義務(wù)、帶教期限及考核標(biāo)準(zhǔn)，以4個(gè)月為一個(gè)培養(yǎng)周期。達(dá)到合同要求后，師傅可獲每月150元、累計(jì)600元的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)徒可獲每月50元、累計(jì)200元的獎(jiǎng)勵(lì)，既助力新職工快速掌握崗位技能，也激發(fā)了雙方的積極性，讓新職工真正“能干事、會(huì)干事、干成事”。

為進(jìn)一步壓實(shí)穩(wěn)崗責(zé)任，降低新職工流失率，該礦明確了嚴(yán)格的考核機(jī)制：每一名新職工來(lái)到基層隊(duì)組后，都由一名隊(duì)級(jí)管理人員作為其穩(wěn)定責(zé)任人，負(fù)責(zé)解決其工作和生活中的困難?！耙蚬芾韱?wèn)題導(dǎo)致新工人流失，將對(duì)基層隊(duì)組負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員進(jìn)行處罰。”綜采二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)邵年貴說(shuō)。“相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)也十分明確。”該礦負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)王長(zhǎng)林補(bǔ)充道，“采煤隊(duì)當(dāng)年新工人流失率低于45%、掘進(jìn)隊(duì)低于50%，則為隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記及相關(guān)人員增發(fā)績(jī)效?！?/span>

煥發(fā)生機(jī)

1月至3月，招錄采掘新職工106人，一線空崗基本補(bǔ)齊?！暗V山有了接班人，我們干得更有勁了！”

經(jīng)過(guò)3個(gè)月的招工攻堅(jiān)，金剛煤礦的用工短缺問(wèn)題得以解決，招工工作取得階段性成效。1月至3月，該礦累計(jì)招錄采掘工106人，一線空崗基本補(bǔ)齊；采掘工作面實(shí)現(xiàn)滿員上崗，智能化設(shè)備得以高效運(yùn)轉(zhuǎn)，礦井產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺屢創(chuàng)新高，人均產(chǎn)量突破1000噸，噸煤成本降至近兩年來(lái)最低，安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效工作步入良性循環(huán)。

更可喜的是，該礦職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化，“90后”“00后”年輕職工占比提升，退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、本地青壯年成為采掘一線主力。在老礦工的悉心傳幫帶下，這些新職工快速熟悉崗位技能、適應(yīng)井下作業(yè)，為礦井發(fā)展注入了新鮮血液與蓬勃活力。

新職工張強(qiáng)在師傅的悉心教導(dǎo)下，正朝著成為一名合格的智能化支架操作工不斷努力。師傅何志強(qiáng)對(duì)他贊不絕口：“這孩子肯學(xué)、肯干，上手快，是個(gè)好苗子！”張強(qiáng)也心懷感恩：“礦上給了我穩(wěn)定的工作，給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我要好好干，在礦山扎根，撐起自己的小家?！?/span>

周華波和同村的兄弟，1月一起報(bào)名入職，如今都在綜采隊(duì)干得風(fēng)生水起。他說(shuō)：“以前找工作難，現(xiàn)在能在家門口的國(guó)企干活兒，工資高、福利好，我們幾個(gè)都商量好了，長(zhǎng)期在金剛煤礦干，跟著礦山一起發(fā)展?！?/span>

老礦工們也喜笑顏開(kāi)：“現(xiàn)在人手足了，不用再‘連軸轉(zhuǎn)’，工作輕松了，安全更有保障。年輕職工來(lái)了，礦山有了接班人，我們干得更有勁了！”

金剛煤礦召開(kāi)新職工座談會(huì)

“新職工要好好學(xué)技能，不能打退堂鼓，在礦山干，有為就有位?！本蜻M(jìn)三隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李奎在學(xué)習(xí)會(huì)上鼓勵(lì)大家。

作者：李貴 馬倫 版面編輯：翟麗影

編輯：張瑩

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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